2024年人力資源管理關(guān)于延遲退休的2種方案
隨著人口老齡化的加劇和社會養(yǎng)老保障壓力的增大,延遲退休政策逐漸成為社會關(guān)注的焦點。2024年,面對這一政策調(diào)整,人力資源管理部門需要如何應(yīng)對?本文將探討人力資源管理關(guān)于延遲退休的兩種方案,并分析如何為人力資源管理鋪平道路。
國家關(guān)于延遲退休的正式方案并未公布,目前社會各界認為以下2種方案實施的可能性較大:
方案一:以時間為限,每年設(shè)置不同的退休年齡。
我們以2025年-2055年實現(xiàn)65歲男女同齡退休為例來看,自2025年起,目前適用60歲退休的人員每年延退2個月。
目前適用55歲退休的人員每年延退4個月,目前適用50歲退休的人員每年延退6個月,最終到2055年,就能實現(xiàn)65歲男女同齡退休。
方案二:以出生年月為準,不同年齡設(shè)立不同退休年齡。
這種方案下,對于1965年出生的男性,1970年出生的女干部和靈活就業(yè)人員、1975年出生的普通女職工等人群,都是以現(xiàn)在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。
而之后出生的,每晚出生一年,可能會有不同程度的延長:
但是這種延遲退休方案,較第1種方案來說,時間更長。
比如說,1995年出生的男性,退休年齡延長為65周歲,而這時候時間都來到了2060年。
而對于女性普通職工來說,2005年出生的,退休年齡才會被延長為65周歲,時間甚至被延遲到了2070年。
了解了人力資源管理關(guān)于延遲退休的2種方案后,大家知道漸進式延遲退休已成大趨勢,所以擁有一技之長勢在必得,考人力資源證亦是如此。如果不想錯過報名和考試,建議您 免費預(yù)約短信提醒,屆時會短信的形式提醒您報名考試時間,請及時預(yù)約。大家也可提前收藏:考試時間匯總,此匯總會及時更新哦??纯醋约菏欠穹?024年人力資源管理師報考條件,可先來測試一下哦。
如果您不知道人力資源管理師各地如何報考?不知道各章重難點?不知道如何制定備考計劃?不要著急。
環(huán)球網(wǎng)校為大家提供了各級別的備考指導(dǎo)課,一課解決您的備考疑惑,都是免費的哦,點擊即可【免費領(lǐng)取】!一起學(xué)習(xí),備考不再迷茫!
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來預(yù)約吧!每天都有喲!
級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“2024年人力資源管理關(guān)于延遲退休的2種方案”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 人力資源管理師證書國家承認嗎:國家權(quán)威承認,終身有效2024-12-18
- ‌企業(yè)人力資源管理師證書全解析:權(quán)威發(fā)證,就業(yè)無憂2024-12-18
- 人力資源管理全解析:掌握概述與四大環(huán)節(jié),備考技巧助你前行2024-12-18
- ‌人力資源管理考公務(wù)員崗位解析及其特征探析2024-12-18
- 人力資源管理師怎么報考?報考指南及學(xué)習(xí)價值探析2024-12-18
- 人力資源管理師多久拿證 :拿證時間與查詢方式全解析2024-12-17
- 企業(yè)人力資源管理師有什么作用:作用解析與考試科目全覽2024-12-17
- 人力資源管理師多少分及格全解析:難度、備考與通關(guān)攻略2024-12-17
- ‌人力資源管理就業(yè)前景探析:市場需求與職業(yè)發(fā)展2024-12-17
- 人力資源管理具有哪些特征全解析:深入探索其核心特質(zhì)2024-12-17