人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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新舊標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)照表
表一： 人力資源管理師（二級(jí)）
表一： 人力資源管理師（二級(jí)）
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舊標(biāo)準(zhǔn) |
新標(biāo)準(zhǔn) |
變化
情況 |
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一、人力資源規(guī)劃 |
（一）組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整 |
（一）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 |
調(diào)整 |
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（二）企業(yè)人員計(jì)劃的制定 |
（二）企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
（三）企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)
（四）企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡 |
調(diào)整 | |
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（三）企業(yè)人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算 |
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刪去 | |
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二、招聘與配置 |
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（一）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 |
新增 |
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（一）招聘需求分析 |
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刪除 | |
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（二）招聘準(zhǔn)備 |
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刪除 | |
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（三）招聘實(shí)施 |
（二）面試的組織與實(shí)施 |
調(diào)整 | |
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（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施 |
新增 | ||
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（四）勞務(wù)外派與引進(jìn) |
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刪除 | |
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（五）離職面談 |
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刪除 | |
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三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
（一）建立培訓(xùn)制度 |
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刪除 |
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（二）制定培訓(xùn)規(guī)劃 |
（一）企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì) |
調(diào)整 | |
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（三）培訓(xùn)管理 |
調(diào)整 | ||
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（四）培訓(xùn)效果評(píng)估 |
（二）企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估 |
調(diào)整 | |
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四、考核與評(píng)價(jià) |
（一）績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) |
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刪除 |
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（二）績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行 |
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刪除 | |
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（三）績(jī)效考評(píng)方法 |
（一）績(jī)效考評(píng)的方法與運(yùn)用 |
調(diào)整 | |
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（二）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì) |
新增 | ||
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（三）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與運(yùn)用 |
新增 | ||
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（四）360度考評(píng)方法 |
新增 | ||
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五、薪酬福利管理 |
（一）薪酬管理 |
（一）薪酬調(diào)查 |
調(diào)整 |
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（二）工作崗位分類(lèi) |
新增 | ||
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（三）企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 |
調(diào)整 | ||
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（四）企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定 |
調(diào)整 | ||
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（二）福利保險(xiǎn)管理 |
（五）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) |
調(diào)整 | |
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（一）勞動(dòng)者派遣管理 |
新增 |
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（一）勞動(dòng)合同管理 |
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刪除 |
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（二）集體合同的協(xié)商和履行 |
（二）工資集體協(xié)商 |
調(diào)整 |
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（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 |
（四）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 |
調(diào)整 |
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（四）員工溝通 |
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刪除 |
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（五）職業(yè)安全衛(wèi)生管理 |
（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 |
調(diào)整 |
表二： 助理人力資源管理師（三級(jí)）
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舊標(biāo)準(zhǔn) |
新標(biāo)準(zhǔn) |
變化
情況 |
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一、企業(yè)人力資源規(guī)劃 |
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（一）工作崗位分析與設(shè)計(jì) |
新增 |
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（二）企業(yè)勞動(dòng)定員管理 |
新增 | |
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（三）人力資源管理制度規(guī)劃 |
新增 | |
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（四）人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 |
新增 | |
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（一）組織信息的采集與處理 |
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刪除 | |
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（二）人員計(jì)劃的制定 |
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刪除 | |
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（三）人力資源費(fèi)用預(yù)算的編寫(xiě) |
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刪除 | |
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二、招聘與配置 |
（一）員工的招聘與配置制度 |
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刪除 |
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（二）招聘準(zhǔn)備 |
（一）員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 |
調(diào)整 | |
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（三）招聘實(shí)施 |
調(diào)整 | ||
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（四）招聘活動(dòng)的評(píng)估方法 |
（二）員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 |
調(diào)整 | |
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（三）人力資源的有效配置 |
新增 | |
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（五）勞務(wù)外派與引進(jìn) |
（四）勞務(wù)外派與引進(jìn) |
調(diào)整 | |
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三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
（一）培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度 |
（三）培訓(xùn)制度的建立與推行 |
調(diào)整 |
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（二）培訓(xùn)管理 |
（一）培訓(xùn)管理 |
調(diào)整 | |
|
（二）培訓(xùn)方法的選擇 |
調(diào)整 | ||
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（三）制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃 |
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刪除 | |
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四、考核與評(píng)價(jià) |
（一）績(jī)效管理制度的制定 |
（一）績(jī)效管理系統(tǒng)得設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā) |
調(diào)整 |
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（二）績(jī)效管理制度的貫徹與實(shí)施 |
（二）績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用 |
調(diào)整 | |
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五、薪酬福利管理 |
（一）薪酬福利制度 |
（一）薪酬制度的設(shè)計(jì) |
調(diào)整 |
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（二）工資管理 |
（二）工作崗位評(píng)價(jià) |
調(diào)整 | |
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（三）人工成本核算 |
調(diào)整 | |
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（三）福利管理 |
（四）員工福利管理 |
調(diào)整 | |
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六、勞動(dòng)關(guān)系管理 |
（一）擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 |
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刪除 |
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（二）勞動(dòng)合同管理 |
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刪除 | |
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（一）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 |
新增 | |
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（三）集體合同的協(xié)商和履行 |
（二）集體合同制度 |
調(diào)整 | |
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（三）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 |
新增 | |
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（四）員工溝通 |
（四）企業(yè)民主管理制度 |
調(diào)整 | |
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（五）工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
新增 | |
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（五）職業(yè)安全衛(wèi)生管理 |
（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 |
調(diào)整 |
表三： 人力資源管理員（四級(jí)）
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舊標(biāo)準(zhǔn) |
新標(biāo)準(zhǔn) |
變化
情況 |
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一、人力資源規(guī)劃 |
（一）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與信息的匯總 |
（一）企業(yè)組織信息的采集與處理 |
調(diào)整 |
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（二）組織結(jié)構(gòu)圖繪制 |
調(diào)整 | ||
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（三）工作崗位調(diào)查 |
新增 | |
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（四）企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) |
新增 | |
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（五）企業(yè)勞動(dòng)定額管理 |
新增 | |
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（六）人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算 |
新增 | |
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（二）企業(yè)工作崗位變動(dòng)與人員需求預(yù)測(cè) |
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刪除 | |
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二、招聘與配置 |
（一）人員招聘的前提 |
（一）人員招聘的程序與信息發(fā)布 |
調(diào)整 |
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（二）人員招聘的組織與實(shí)施 |
（二）企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 |
調(diào)整 | |
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（三）校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施 |
新增 | |
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（三）員工信息管理 |
（四）員工錄用管理 |
調(diào)整 | |
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三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
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（一）培訓(xùn)體系得構(gòu)建與運(yùn)行 |
新增 |
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（二）員工培訓(xùn)的分類(lèi)與設(shè)計(jì) |
新增 | |
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（三）員工培訓(xùn)的形式與選擇 |
新增 | |
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（一）入職教育 |
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刪除 | |
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（二）培訓(xùn)管理 |
（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制 |
調(diào)整 | |
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四、考核與評(píng)價(jià) |
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（一）績(jī)效管理系統(tǒng)的確立 |
新增 |
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（一）績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 |
（二）績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和方法 |
調(diào)整 | |
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（二）績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理 | |||
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五、薪酬福利管理 |
（一）企業(yè)薪酬管理 |
（一）企業(yè)薪酬管理 |
調(diào)整 |
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（二）薪酬管理的基本信息 |
（三）薪酬管理的基本信息 |
調(diào)整 | |
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（三）薪酬福利計(jì)算 |
（二）員工工資的統(tǒng)計(jì)分析 |
調(diào)整 | |
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（四）社會(huì)保險(xiǎn) |
（四）福利費(fèi)用管理 |
調(diào)整 | |
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六、勞動(dòng)關(guān)系管理 |
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（一）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立 |
新增 |
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（一）勞動(dòng)合同管理 |
（二）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和管理 |
調(diào)整 | |
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（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 |
（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 |
調(diào)整 |
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