廣東2011年上半年人力資源管理師二級(jí)答辯時(shí)間
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各有關(guān)市、順德區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，各有關(guān)單位： $lesson$
現(xiàn)將2011年上半年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審科目的論文題目(見(jiàn)附件)及要求發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)通知考生，并做好以下工作：
一、請(qǐng)各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號(hào))要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評(píng)審的各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并在2011年8月12日前將考生論文成績(jī)上報(bào)我中心。
二、各市要速把論文題目下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績(jī)上報(bào)按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號(hào))要求執(zhí)行。
三、書面答辯時(shí)間為2011年8月27日9:00―10:00。采用書面閉卷考核形式進(jìn)行，考生不能攜帶任何參考資料進(jìn)入考場(chǎng)。
四、各市須在9月2日前將綜合評(píng)審成績(jī)匯總并上報(bào)我中心。綜合評(píng)審成績(jī)由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市不得自行公布成績(jī)。
五、要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書面答辯考核中，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考核考評(píng)人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程。要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。
六、在組織實(shí)施過(guò)程中如遇具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與我中心考務(wù)科聯(lián)系。聯(lián)系人：鄧遠(yuǎn)，聯(lián)系電話：020―83374860，傳真：020-83340592。
附件： 2011年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目
二?一一年六月三十日
附件
2011年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定
企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目
論文題一：對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的探究
論文題二：勞務(wù)外派與引進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究
論文題三：培訓(xùn)制度建立的方法與策略分析
論文題四：知識(shí)型員工績(jī)效考評(píng)方法初探
論文題五：試論工作崗位分類
論文題六：最低工資保障制度實(shí)行中的問(wèn)題及其對(duì)策
論文題七：淺談人力資源與人力資本的辯證關(guān)系
論文題八：對(duì)“用工荒”背景下的人力資源管理的思考
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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