佛山市2012上半年人力資源管理師二級(jí)論文題目及答辯時(shí)間安排
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關(guān)于做好2012年上半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格
全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知
各有關(guān)市、順德區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、各有關(guān)單位：
現(xiàn)將2012年上半年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審科目的論文題目(見(jiàn)附件)及要求發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)通知考生，并做好以下工作：
一、請(qǐng)各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號(hào))要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評(píng)審的各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績(jī)上報(bào)我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫(xiě)論文。論文撰寫(xiě)及成績(jī)上報(bào)按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號(hào))要求執(zhí)行。
三、書(shū)面答辯時(shí)間為2012年8月26日9:00―10:00。采用書(shū)面閉卷考核形式進(jìn)行，考生不能攜帶任何參考資料進(jìn)入考場(chǎng)。
四、綜合評(píng)審成績(jī)由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績(jī)。
五、要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書(shū)面答辯考核中，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考核考評(píng)人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。
六、在組織實(shí)施過(guò)程中如遇具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與我中心考務(wù)科聯(lián)系。聯(lián)系人：鄧遠(yuǎn)，聯(lián)系電話：020―83374860，傳真：020-83340592。
2012年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定
企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目
論文題一：企業(yè)勞動(dòng)定員方法探討
論文題二：校園招聘行為分析
論文題三：淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)
論文題四：剖析行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法
論文題五：某單位員工福利方案設(shè)計(jì)
論文題六：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨的問(wèn)題及對(duì)策
論文題七：試論頭腦風(fēng)暴法在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用
論文題八：淺談小微企業(yè)的人力資源管理
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