2012年企業(yè)人力資源管理師考前匯總之綜合題（十）
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1、2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題：
李某的要求是否有法律依據(jù)?
(1)李某的要求中部分是有法律依據(jù)的。
(2)李某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。
(3)李某要支付安家費明有法律的依據(jù)不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。
(4)李某要求一次支付５８萬撫恤金是無法律依據(jù)的。
根據(jù)法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇?
(1)因工負傷被鑒定為四級，應退出生產(chǎn)崗位，終止勞動關系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。
(2)按月發(fā)給傷殘補助金，李某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的７５％。
(3)發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到１８個月工資的傷殘補助金。
(4)患病按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分有困難時，由工傷保險基金酌情補助。
2、某電信公司2009年3月份，從各大專院校招收了一批本科生和碩士研究生，這些人員將填補公司市場營銷、財務人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺。
請您為該公司設計一個適合于對這些大學生進行入職教育的培訓方案。
起草入職培訓制度時，應當主要包括如下幾個方面的基本內(nèi)容：
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(1)培訓的意義和目的；
(2)需要參加的人員界定；
(3)特殊情況不能參加人職培訓的解決措施；
(4)入職培訓的主要責任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓組織者)；
(5)入職培訓的基本要求標準(內(nèi)容、時間、考核等)；
(6)入職培訓的方法。
某電信公司培訓方案：
了解大學生入職的職位的崗位要求。
制定入職大學生培訓目標內(nèi)容：
（1）有關公司領導介紹公司基本概況和企業(yè)文化。
（2）對不同職位的新入職員工進行制度培訓。
（3）對新入職員工進行技能崗位培訓。
（4）培訓師由部門主管或副主管進行教授。
入崗后有老員工傳幫帶。
職業(yè)生涯管理培訓。
培訓資源。
培訓場所和設備。
培訓時間、考核方法。
學習期間的紀律（不能遲到、早退、有事要請假）
上課要遵守課堂紀律，禁止吸煙，關閉手機、（可將放置在震動），但是課上不能打電話，或接聽。
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