行業(yè)動態(tài):知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的新變化
在知識經(jīng)濟(jì)時代,人才已經(jīng)成為企業(yè)必不可少的戰(zhàn)略資產(chǎn)。越來越多的CEO們認(rèn)為人才在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中是最大的一個取勝優(yōu)勢。一個企業(yè)人才水平的高低,不僅僅直接關(guān)系到企業(yè)當(dāng)下的業(yè)務(wù)表現(xiàn),更會影響企業(yè)在未來5-10年的核心競爭力。隨著越來越多的勞動力進(jìn)入市場,表面看來,企業(yè)擁有更多的選擇空間,而實(shí)際上,如何在蕓蕓眾生中“眾里尋他”,吸納最適合企業(yè)的那一小部分人才,才是真正令企業(yè)感到頭疼的。因此,人才管理已成為企業(yè)核心戰(zhàn)略的重要組成部分。
提到人才管理,很多人通常會想到HR部門日復(fù)一日的常規(guī)工作:如何擴(kuò)大招聘途徑、如何篩選簡歷、如何提供更好的薪酬福利體系……然而,在經(jīng)濟(jì)環(huán)境飛速變化的今天,人才管理的范疇、方法論以及其面臨的困難和挑戰(zhàn)都已經(jīng)與從前大不相同。我們來看看現(xiàn)在企業(yè)人才管理都出現(xiàn)了哪些新趨勢:
全球化將企業(yè)推向世界
當(dāng)下,全球化正席卷一切市場,成功的企業(yè)都在向多個地域同時擴(kuò)張,在多個地域市場同時運(yùn)作的情況下,企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營方式不斷的創(chuàng)新,而作為其基石的人才的有效利用和風(fēng)險管理都面臨著前所未有的復(fù)雜局面。目前,對于全球企業(yè)來說,具有最強(qiáng)擴(kuò)張潛力的地域已不再是美歐地區(qū),而是中國、俄羅斯、墨西哥、南美以及亞洲其他國家和地區(qū)。無論是全球化的跨國企業(yè),還是正在向外擴(kuò)張的中國企業(yè),管理者都面臨著同一戰(zhàn)略難題,即能否成功地獵取全球人才,或者有效地將人才從豐富地區(qū)轉(zhuǎn)移到稀缺地區(qū)。
多元化將人才管理拓展為多維
與全球化同時發(fā)生的是多元化的蓬勃發(fā)展。從工作場所的多元化,到團(tuán)隊(duì)組成的多元化,乃至企業(yè)文化的多元化,以及年齡結(jié)構(gòu)的多元化,都在不斷擴(kuò)展人才管理的維度,使得有效的管理員工、促進(jìn)企業(yè)凝聚力變得越來越具有挑戰(zhàn)性。面對全球化和多元化的浪潮,你的企業(yè)的人才管理體系是否有足夠的靈活度去一一應(yīng)對,又是否能跟上時代的腳步,為自身謀求發(fā)展?
新技術(shù)正顛覆傳統(tǒng)思維
技術(shù)的蓬勃發(fā)展正顛覆人們的傳統(tǒng)工作習(xí)慣,同時將人才管理推向變革的浪潮之巔。從企業(yè)層面來看,數(shù)字化已經(jīng)滲透了企業(yè)管理的方方面面,企業(yè)需要數(shù)字化的高效管理方式以進(jìn)行人才管理;從員工層面來看,技術(shù)使得人們的生活越來越便捷,也越來越期望可以在工作中使用先進(jìn)的工具和技術(shù),以獲得更高的自主性和良好的用戶體驗(yàn)。以網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)的飛躍發(fā)展為例,隨著智能手機(jī)和平板電腦等設(shè)備的不斷普及,員工正希望能獲得隨時隨地的辦公體驗(yàn),而這需要企業(yè)從最基本的管理架構(gòu)中對其予以支持。這種支持不是單純的終端訪問方式的變化,而是行為習(xí)慣和工作方式、用戶體驗(yàn)的巨大變革。試想,我們?nèi)绾谓獯鸶邔庸芾碚咴诩依锷钚蓍e用iPad平板電腦輕松操作而在企業(yè)管理時卻要用笨重的PC笨拙處理的疑惑?面對著先進(jìn)技術(shù)趨勢的來襲,你的企業(yè)是否準(zhǔn)備好了擁抱這些變革?
云服務(wù)、移動應(yīng)用、社交協(xié)同引領(lǐng)變化
如上所述,企業(yè)如今面臨的外部環(huán)境正變得前所未有的復(fù)雜和持續(xù)變化,而人才與企業(yè)博弈的力量也在逐漸增長。企業(yè)的管理者需要開始認(rèn)真地思考了:如何賦予企業(yè)人才管理足夠的靈活性,去應(yīng)對變化的外部環(huán)境?如何規(guī)范化企業(yè)內(nèi)部的人才管理流程,增強(qiáng)員工忠誠度并吸引外部優(yōu)秀人才?如何定制有效的人才發(fā)展體系建立完善的人才成長通道?如何又快又省地利用先進(jìn)技術(shù),最大化發(fā)揮人才的能動性并為企業(yè)創(chuàng)造價值?所有企業(yè)都在談云服務(wù)、移動應(yīng)用和社交協(xié)同,可真正實(shí)現(xiàn)起來又該如何入手?
一個簡單的事實(shí)是,利用融合了先進(jìn)技術(shù)和良好用戶體驗(yàn)的人才管理軟件將給企業(yè)的人力資源組織帶來包括實(shí)時智能分析和預(yù)測分析、廣泛人才獲取渠道、體系化人才盤點(diǎn)和繼任體系等諸多益處,同時,采用一種適合的云服務(wù)交付模式,能最好地實(shí)現(xiàn)與企業(yè)所處的行業(yè)和業(yè)務(wù)模型的融合,支撐企業(yè)按需部署、快捷應(yīng)用以及最佳實(shí)踐的充分共享。以O(shè)racle完備的企業(yè)級HCM管理軟件Fusion HCM為例,其能夠在私有云、公有云和混合云三種不同模式中按需提供或進(jìn)行內(nèi)部部署。除此之外,Oracle Fusion HCM 還通過交付諸如新一代的用戶體驗(yàn)、嵌入式智能分析、社交協(xié)同功能,以及美國國防部和大使館級的安全級別等功能的管理軟件,重新定義人力資源業(yè)務(wù)。
世界每天都在不斷變化,企業(yè)每天都在面臨新的挑戰(zhàn)?!傲魉桓保患移髽I(yè)能否在變幻莫測的洪流中真正立足,人才的管理是重中之重。你的企業(yè)是會被更迭的浪潮淘汰,還是會用技術(shù)武裝自己、擁抱新時代的變革?
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