企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關(guān)系管理22

　　1.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。(2007年11月三級真題)

　　A.功能不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　【答案】ABCD

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當事人一方是企業(yè)，

　　另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞

　　動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動

　　關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。集體合

　　同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單

　　個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法

　　律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　2.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是( )。(2005年11月三級真題)

　　A.它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用

　　B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為

　　D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準飲酒

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)

　　形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)

　　部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進

　　行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。

　　3.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括( )。(2006年5月三級真題)

　　A.職工參與 B.企業(yè)行政部門起草

　　C.企業(yè)工會審批 D.上級主管部門備案

　　E.正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須符合法定程序。其制定程序是：①職工參與。

　　制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見;②正式公

　　布。正式公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　4.關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是( )。

　　A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力

　　B.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動者同意

　　C.制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見

　　D. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當為全體職工和企業(yè)各個部門所了解

　　E.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布

　　【答案】ACD

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須符合法定程序，內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)

　　部勞動規(guī)則不具有法律效力。B項用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管

　　理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動者一方的意志，或者得到勞

　　動者認同的情況下，才能確保其實施;E項用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以全體職工和企業(yè)行

　　政各個部門或組成部分為約束對象，應(yīng)當以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企

　　業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　5.( )是目標型調(diào)查問卷的方法。(2004年6月三級真題)

　　A.選擇法 B.正誤法 C.訪談法 D.序數(shù)表示法

　　E.確定性提問法

　　【答案】ABD

　　【解析】目標型調(diào)查法的一般形式是提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查

　　對象對設(shè)定的答案進行選擇，這種方法的具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示

　　法等。具體是指：①選擇法。設(shè)計問題并設(shè)定問題的若干個答案，要求被調(diào)查者在所設(shè)

　　定的答案中選擇與自身感受和意愿最接近的答案;②正誤法。要求被調(diào)查者在設(shè)定答案

　　中判斷正誤;③序數(shù)表示法。對組織運行中的某一方面設(shè)定問題并排序，由被調(diào)查者在

　　自我的心理感覺與實際運行狀況的比較中選擇序號。

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