2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題1
瀏覽
收藏
1、( C )是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
A、經濟規(guī)律
B、經濟交替
C、經濟周期
D、經濟變動
2、關于社會保險不正確的說法是( A )
A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準
B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目
C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險
D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)
3、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。
A、法官法
B、判例法
C、習慣法
D、成文法
4、( A )是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。
A、企業(yè)營銷機會
B、企業(yè)競爭機會
C、企業(yè)優(yōu)勢機會
D、企業(yè)實踐機會
5、滿足地位需要的行為不包括( D )。
A、擁有舒適的轎車，合理的穿著
B、具有執(zhí)行官的特權
C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
6、對組織而言，績效管理的功能不包括( B )。
A、組織發(fā)展的有力措施
B、規(guī)范員工的手段
C、提高生產效率的途徑
D、人事決策的基礎
7、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機構變革的( D )變革方式
A、改良式
B、漸進式
C、計劃式
D、爆破式
8、以下關于新型組織機構模式的說法錯誤的是( A )
A、康采恩屬于模擬分權組織結構模式
B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展
C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)
D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經濟聯(lián)合體
9、以下不屬于部門結構設計原則的是( D )
A、以關系為中心
B、以成果為中心
C、以工作和任務為中心
D、以層級為中心
10、以下不屬于組織機構分析的內容的是( B )
A、各種職能的性質及類別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、哪些是決定企業(yè)經營的關鍵性職能
D、內外環(huán)境變化引起的企業(yè)經意戰(zhàn)略和目標的改變
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
