環(huán)球網(wǎng)校2013年11月人力資源管理師考試難度及重點分析
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
序號 |
考試場次 |
難度排序 |
重點 |
1 |
第一場考試 理論知識
|
1.各章比較均衡:17道題左右
2.專業(yè)教程六大模塊
(1)績效管理
(2)招聘與配置
(3)勞動關(guān)系管理
(4)培訓與開發(fā)
(5)人力資源規(guī)劃、薪酬管理(并列) |
無論是重復考題,還是新考題,都比較重視基本知識、理論的考察。 |
2 |
第二場考試 專業(yè)技能
|
專業(yè)教程六大模塊
(1)勞動關(guān)系管理
(2)招聘與配置
(3)績效管理
(4)培訓與開發(fā)
(5)人力資源規(guī)劃
(6)薪酬管理 |
(1)勞動關(guān)系管理:勞動合同。
(2)招聘與配置:投射測試的不足;離職率分析。
(3)績效管理:績效考評周期;
(4)培訓與開發(fā):需求與評估。
(5)人力資源規(guī)劃:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估
(6)薪酬管理:薪酬戰(zhàn)略。 |
3 |
第三場考試 綜合評審 |
專業(yè)教程六大模塊
(1)人力資源規(guī)劃
(2)培訓與開發(fā)
(3)招聘與配置
(4)薪酬管理
(5)績效管理
(6)勞動關(guān)系管理 |
a.與以往真題專題的主體類型相似;
b.深度體現(xiàn)在從集團下個分公司關(guān)系角度考察;
c.加多種角度的戰(zhàn)略性、規(guī)劃問題。 |
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