行業(yè)動(dòng)態(tài):杭州近日舉行十佳HR經(jīng)理人評(píng)選
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中國(guó)就有句話,叫“千里馬常有,而伯樂(lè)不常有?!比绻讶瞬疟茸髑Ю锺R,那發(fā)掘人才、招聘人才的企業(yè)人力資源管理經(jīng)理(簡(jiǎn)稱HR)就是伯樂(lè)。
近日,杭州市人力資源管理協(xié)會(huì)舉辦了“第四屆杭州十佳HR經(jīng)理人評(píng)選”決賽,通過(guò)評(píng)選活動(dòng)交流人力資源管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提升咱們杭州“伯樂(lè)”水平。
據(jù)了解,本次活動(dòng)于今年6月9號(hào)啟動(dòng),經(jīng)過(guò)自薦、材料申報(bào)、網(wǎng)絡(luò)投票、老師評(píng)審等多個(gè)階段,20名各企業(yè)HR經(jīng)理人進(jìn)入到今天的決賽。決賽中,有現(xiàn)場(chǎng)演講和抽答人力資源考題兩個(gè)環(huán)節(jié),由老師評(píng)審團(tuán)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分及點(diǎn)評(píng)。
在今天的問(wèn)題抽答環(huán)節(jié)里,有一個(gè)題目是“如果你的企業(yè)里重要崗位人才流失,你會(huì)通過(guò)什么手段彌補(bǔ)?”參賽選手回答說(shuō)會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司還有朋友介紹等手段招聘人才來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)損失。
老師評(píng)審組在肯定了這位參賽選手回答的同時(shí),也補(bǔ)充表示,彌補(bǔ)人才流失的方法并不僅僅只有繼續(xù)招攬人才,也要反思企業(yè)目前的薪資體系和福利制度,一部分的人才流失本身是可以避免的。
還有個(gè)題目是這么說(shuō)的:“現(xiàn)在一些企業(yè)實(shí)行雙通道(技術(shù)崗位和管理崗位)晉升機(jī)制,有不少搞技術(shù)的都想轉(zhuǎn)到管理崗位,作為HR你如何處理這一問(wèn)題。”
參賽選手主要從提升技術(shù)崗位的薪資待遇方面回答了這一問(wèn)題,而老師評(píng)審團(tuán)則表示在確保核心技術(shù)人才薪資的同時(shí),還應(yīng)該讀懂核心技術(shù)人才的內(nèi)心渴望――
“要把技術(shù)崗位的每一層晉升標(biāo)準(zhǔn)都定細(xì)定合理,因?yàn)檎嬲那Ю锺R是不想和一般馬被圈養(yǎng)在一起的。”一位老師評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)表示。
經(jīng)過(guò)激烈角逐,來(lái)自中糧包裝投資有限公司的李慶功等10名HR榮獲“第四屆杭州十佳HR經(jīng)理人”稱號(hào)。
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