人力資源管理師課程學習方法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師課程學習方法
人力資源管師課程學習方法
1、 教程學習：
(1)應(yīng)該預先熟悉各模塊的基本或基礎(chǔ)問題(基本體系、基本流程、基本方法等)。
(2)建立各模塊之間的聯(lián)系，并細分到專題之間的聯(lián)系，并延伸到教程之外的聯(lián)系內(nèi)容;
(3)結(jié)合國內(nèi)HR形勢和特點，尋求從實踐角度來判斷考試重點的范圍。
2、命題范圍=真題重點+理論重點+實踐重點。
3、閱讀方法：把教程學習總結(jié)的范圍，作為閱讀的范圍，在各個部分反復準備。即各章教程外基礎(chǔ)問題――教程內(nèi)對應(yīng)重點――實踐對應(yīng)的重點――各章重點的專題主線的聯(lián)系――總體放到真題預測中的閱讀。
4、精讀要求：為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求精度至少三遍，主要是采集教程中關(guān)鍵的采分點，并由主線帶動。
5、習題練習：依照命題范圍而練習，以《真題》為基礎(chǔ)。
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