當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師考試報(bào)名 > 河北省2015年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審方案

河北省2015年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審方案

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 河北省2015年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審方案

  各地報(bào)名:2015年5月人力資源管理師考試報(bào)名專題

河北省2015年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審方案

  按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和部中心關(guān)于《國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審辦法》的要求,綜合評(píng)審實(shí)行百分制,成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審三門均合格的考生,可獲得國(guó)家職業(yè)資格證書。綜合評(píng)審不及格的考生,須在下一次考試時(shí)補(bǔ)考,成績(jī)保留一年。具體綜合評(píng)審要求如下

  一、綜合評(píng)審形式分類

  (一)口頭答辯綜合評(píng)審形式

  職業(yè)指老師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí)、2級(jí))、營(yíng)銷師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))、心理咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))等4個(gè)職業(yè)需提交論文,企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí)不需提交論文),采取口頭答辯的綜合評(píng)審形式。參加心理咨詢師鑒定的考生需提交案例報(bào)告1篇,個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告或研究報(bào)告1篇(兩份材料裝訂在一起)。

  (二)書面答辯綜合評(píng)審形式

  營(yíng)銷師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))、企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))、項(xiàng)目管理師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))、電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))、企業(yè)信息管理師(2級(jí))等5個(gè)職業(yè)需提交論文(電子版),采取書面答辯的綜合評(píng)審形式。

  (三)其它綜合評(píng)審形式

  1.項(xiàng)目管理師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))職業(yè)的綜合評(píng)審采用閉卷撰寫專題論文的形式。

  2.其它職業(yè)的綜合評(píng)審詳見部中心《關(guān)于做好2015年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》(人社廳發(fā)[2015]39 號(hào))。(附件6)

  二、論文寫作要求

  (一)論文選題

  除職業(yè)指老師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí)、2級(jí))由部中心制訂專題論文外,其它職業(yè)的論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,參考培訓(xùn)教程,同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

  (二)論文撰寫要求

  1.必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請(qǐng)他人代寫,如發(fā)現(xiàn)有雷同現(xiàn)象,將評(píng)審為不合格。

  2.如無(wú)特殊說(shuō)明,論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格2級(jí)不少于3000字,職業(yè)資格1級(jí)不少于5000字。

  3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備,論文中引用部分須注明出處。

  4.論文除口頭答辯職業(yè)需提交(A4)紙質(zhì)文本一式3份外,其它職業(yè)一律采用電子文檔報(bào)送。

  5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調(diào)查研究,從事科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。如論文偏離主題,將評(píng)審為不合格。

  6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。

  (三)論文格式要求

  1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。論文封面信息如實(shí)填寫、填全,不得漏項(xiàng)。

  2.標(biāo)題即論文的名稱,應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎(見表1)。

  3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過(guò)300字。

  4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明,或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

  5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見表2)。

  6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為:

  (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

  (3)報(bào)紙:按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

  (4)網(wǎng)頁(yè):按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。

  (四)綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法

  綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)*40%+論文答辯成績(jī)*60%

  (五)論文提交要求

  1.各有關(guān)單位將所有參加論文答辯考生的論文匯總后,按職業(yè)、等級(jí)、考務(wù)系統(tǒng)的報(bào)名順序排序,提交考生名單并附論文按要求上報(bào)。

  2.各省直報(bào)名點(diǎn)、各地中心上半年于4月20日、下半年于10月18日前將考生論文集中收齊后報(bào)送省中心,逾期作自動(dòng)放棄處理。

  (六)注意事項(xiàng)

  參加論文答辯補(bǔ)考的考生,補(bǔ)考時(shí)必須重新撰寫論文。

  表1:表1 論文提交封面格式.doc

  表2:表2 論文撰寫格式.doc

  編輯推薦:

  2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢專題

  人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部