北京人力資源職業(yè)資格考試
北京人力資源職業(yè)資格考試科目
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人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別,不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。
三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目:《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;
二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對(duì)比解析可以參考:人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總
企業(yè)人力資源管理師考試科目權(quán)重表:
人力資源管理師學(xué)習(xí)方法:邊做練習(xí),邊看書(shū)邊記重點(diǎn)
做練習(xí)的目的是為了提升答題的準(zhǔn)確率,書(shū)看了,不一定能答對(duì)題。其中要注意以下幾點(diǎn):
1、做題的方式,不要遇到不會(huì)做的題就去翻書(shū),不會(huì)做的,可以做標(biāo)記,先一次性把題目做完。
2、核對(duì)答案的方式,在核對(duì)答案時(shí),對(duì)于錯(cuò)的我們當(dāng)然會(huì)重點(diǎn)關(guān)注分析原因,但對(duì)答對(duì)的題目,自己心里也要有數(shù),知道是真的會(huì)做,還是因?yàn)檫\(yùn)氣好選對(duì)的,如果是后者,也應(yīng)對(duì)涉及知識(shí)點(diǎn)重新理解,不要因?yàn)榇饘?duì)了就忽視略過(guò)。
3、核對(duì)答案后的理解,做完練習(xí)核對(duì)答案后,還有最重要的一步就是去翻書(shū),把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍,如果這個(gè)題目換一種面孔出現(xiàn),你是不是還能答對(duì)。人都是有慣性思維的,做錯(cuò)了的題目,如果只是對(duì)了一下正確答案,下次遇到了,一般還是會(huì)選錯(cuò)的。
每年的理論考試,至少會(huì)有10%的原題,就是以前考過(guò)的題目,當(dāng)然不一定是一模一樣,但都是換湯不換藥,有的是多選題換成單選題,有的是選項(xiàng)做了調(diào)整,這就是為什么要這樣來(lái)做題。
做練習(xí)的同時(shí),還要抽時(shí)間記憶重點(diǎn),記憶重點(diǎn)主要是用來(lái)應(yīng)對(duì)技能題目的,因?yàn)榧寄茴}目是需要自己一個(gè)字一個(gè)字寫(xiě)的,沒(méi)有可參考的內(nèi)容。
每個(gè)人都有自己的記憶方法,小編分享自己的方法是:比如記憶第一章,我會(huì)先看一遍,默記一遍,然后不看,自己回憶一遍,看哪些記住了,哪些沒(méi)記住,沒(méi)記住的趕快看一眼,繼續(xù)回憶,這樣往返記憶幾次,基本就差不多了,這個(gè)方法還是比較管用的。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
以上就是小編為大家?guī)?lái)的“北京人力資源職業(yè)資格考試”。小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案,以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料,點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
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