2022人力資源管理師和人力資源職稱

● 人力資源管理師和人力資源職稱

人力資源管理師不是職稱，僅是職業(yè)資格證書。凡是考試通過合格線的考生，會由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)對應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站在線查詢，是從業(yè)相關(guān)工作的人員求職、任職、晉升、包括去國外等的法律認可的有效證件，能記入到我們的檔案中、全國通用。

● 人力資源管理師職業(yè)等級怎么劃分的

參考人員較為關(guān)注等級劃分問題，小編在這里給大家匯總?cè)缦滤?，參考國家職業(yè)資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師是什么薪資

人力資源管理師大多數(shù)在8000元左右，最高不高過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理是4000元至8000元之間；人事專員是2000元到4000元。所以高工資，讓HR變成了不少人眼里面極具吸引力的熱門職業(yè)。

● 人力資源管理師合格證的含金量該怎樣計算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計算方法的，但能從人才補貼金額、個人的所得稅抵扣補貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計算人力資源管理師證書的含金量。但是需要注意的各城市及的政策不同，所以含金量的計算方式也不相同。

● 人力資源管理師合格證補貼要求有哪些

人力資源管理師證書的補貼政策為：各地可根據(jù)本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定該地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，技能補貼標準可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過50%。

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