2022甘肅經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師模擬真題
● 甘肅經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師模擬真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分,那么一般都是怎樣出題的呢?具體例子見(jiàn)下方:
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單選題
1.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽(tīng)多說(shuō)
B.多聽(tīng)少說(shuō)
C.少聽(tīng)多說(shuō)
D.少聽(tīng)少說(shuō)
解析(二級(jí) P160):在面試過(guò)程中,面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng),不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺(jué)性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 甘肅人力資源管理師考試選擇題怎樣備考
應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 甘肅人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題答題策略
綜合分析題主要是考查考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。這些試題的命題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí),應(yīng)該充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,做出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 甘肅人力資源管理師考試真題方案設(shè)計(jì)題型示例
我們特此考生匯總了人力資源管理師考試中方案設(shè)計(jì)題樣例:
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來(lái)進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng),塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門(mén)為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),同時(shí)為將來(lái) 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫(xiě)培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問(wèn):請(qǐng)根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 甘肅人力資源管理師考試歷年真題文件筐測(cè)試示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中有些省份會(huì)采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試,出題方式通常是受測(cè)的人員假定將接替其中某個(gè)管理者的工作,要在允許的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測(cè)的人員的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 甘肅人力資源管理師文件筐解題技巧
在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問(wèn)題,并且寫(xiě)下關(guān)鍵詞。再將上述關(guān)鍵詞,按照事物的邏輯關(guān)系排列起來(lái)。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。做題時(shí)要看到全局,不能只就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn),不能只給出短期的處理辦法,并且要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過(guò)400字。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí),環(huán)球網(wǎng)校提供了一級(jí)人力在線題庫(kù)、二級(jí)人力在線題庫(kù)、三級(jí)人力在線題庫(kù)、四級(jí)人力在線題庫(kù)練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來(lái)預(yù)約吧!每天都有喲!
級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案,以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料,點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
最新資訊
- 人力資源管理師證書(shū)國(guó)家承認(rèn)嗎:國(guó)家權(quán)威承認(rèn),終身有效2024-12-18
- ‌企業(yè)人力資源管理師證書(shū)全解析:權(quán)威發(fā)證,就業(yè)無(wú)憂(yōu)2024-12-18
- 人力資源管理全解析:掌握概述與四大環(huán)節(jié),備考技巧助你前行2024-12-18
- ‌人力資源管理考公務(wù)員崗位解析及其特征探析2024-12-18
- 人力資源管理師怎么報(bào)考?報(bào)考指南及學(xué)習(xí)價(jià)值探析2024-12-18
- 人力資源管理師多久拿證 :拿證時(shí)間與查詢(xún)方式全解析2024-12-17
- 企業(yè)人力資源管理師有什么作用:作用解析與考試科目全覽2024-12-17
- 人力資源管理師多少分及格全解析:難度、備考與通關(guān)攻略2024-12-17
- ‌人力資源管理就業(yè)前景探析:市場(chǎng)需求與職業(yè)發(fā)展2024-12-17
- 人力資源管理具有哪些特征全解析:深入探索其核心特質(zhì)2024-12-17