2022吉林人力資源管理師真題視頻
● 吉林人力資源管理師真題視頻
人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分,那通常都是怎么樣命題的呢?詳細(xì)示例見下方:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 吉林人力資源管理師考試選擇題怎么備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考題,應(yīng)該將歷年真題中遇見的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 吉林人力資源管理師考試真題簡答題樣例
人力資源管理師考試往年的簡答題長什么樣?小編為考生們整理了樣例如下所示:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 吉林人力資源管理師考試歷年真題簡答題做題攻略
簡答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能僅答要點(diǎn),不過在作答時要分條列清,例如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感??梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動用,核心的知識點(diǎn)答上也會得分。
● 吉林人力資源管理師歷年考試真題計算題作答技巧
計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)該具備的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總,這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結(jié)果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 吉林人力資源管理師考試歷年真題公文處理測試檢測示例
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試,出題方式通常是受測的人假使將接替某個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的人的計劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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