當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師答疑精選 > 人力資源三級和四級的區(qū)別

人力資源三級和四級的區(qū)別

更新時間:2023-06-06 12:25:00 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽530收藏212

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 本文將介紹人力資源三級和四級的報考條件和工作內(nèi)容的區(qū)別,幫助讀者更好地了解這兩個職業(yè)資格證書的差異。

人力資源三級和四級是國家職業(yè)資格證書中的兩個等級,都屬于人力資源管理類。雖然兩者都涉及到人力資源管理領域,但是他們之間還是存在一些明顯的差異。

報考條件不同

首先,人力資源四級的報考條件要求比人力資源三級要低一些。人力資源四級需要累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年以上,并取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書,或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。而人力資源三級則需要更高的資歷,需要取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書,并且累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。

工作內(nèi)容不同

其次,人力資源三級和四級的工作內(nèi)容也有所不同。人力資源四級的主要工作范圍局限于人力資源內(nèi)部,從事人力資源管理行政性事務工作,例如負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞,制作臺帳,承辦相關業(yè)務手續(xù)等。而人力資源三級則是助理級職稱,能夠獨立完成一些崗位日常管理工作,例如起草本專業(yè)相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算,獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

綜上所述,人力資源三級和四級在報考條件和工作內(nèi)容方面存在很大的差異。對于想要從事人力資源管理行業(yè)的人來說,需要根據(jù)自身的實際情況和職業(yè)規(guī)劃來選擇適合自己的職業(yè)資格證書。

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部