人力資源管理師發(fā)展規(guī)劃之中長期人才發(fā)展規(guī)劃（五年）
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我們致力于規(guī)劃并實施一項全面的人才發(fā)展戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略將關(guān)注人才的多元化、包容性、創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力。本文介紹了人力資源管理師發(fā)展規(guī)劃之中長期人才發(fā)展規(guī)劃（五年），供考生參考。
一、人力資源定位
***公司經(jīng)營目標(biāo)是“到****年年產(chǎn)量達(dá)到***萬元，人均工資在***元，員工總數(shù)達(dá)到***人”。為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司的人力資源定位為：培養(yǎng)與引進(jìn)人才雙管齊下，為公司發(fā)展合理配置人力資源;加強(qiáng)人才的培訓(xùn)與開發(fā)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障;完善績效考核體系，推進(jìn)績效考核工作，建全高效的激勵機(jī)制;建立與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的薪酬福利制度與政策;為提升公司的競爭力服務(wù)。
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