2011年《稅務(wù)代理實(shí)務(wù)》：第十七章節(jié)(3)

　　五、人力資源管理 $lesson$

　　(一)人力資源內(nèi)容

　　人力資源包括如下內(nèi)容

　　1.招聘;

　　2.人員素質(zhì);

　　3.專業(yè)勝任能力;

　　4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);

　　5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　6.晉升;

　　7.薪酬;

　　8.人員需求預(yù)測(cè)。

　　(二)招聘

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定招聘政策和程序，以選擇正直的、經(jīng)過職業(yè)發(fā)展能夠具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需的必要素質(zhì)的專業(yè)勝任能力的人員。

　　(三)人員素質(zhì)

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)通過下列途徑提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：

　　1.職業(yè)教育與培訓(xùn);

　　2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; .

　　3.積累工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.經(jīng)驗(yàn)豐富的員工提供輔導(dǎo)。

　　(四)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、晉升和薪酬

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、薪酬及晉升的政策和程序，激勵(lì)發(fā)展和保持專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范。

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，評(píng)價(jià)員工是否具備下列方面的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：

    2011注冊(cè)稅務(wù)師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

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