統(tǒng)計師制度：關(guān)于深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見

人力資源社會保障部 國家統(tǒng)計局關(guān)于深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見

人社部發(fā)〔2020〕16號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)、統(tǒng)計局，國家統(tǒng)計局各調(diào)查總隊，國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門，各中央企業(yè)人事部門：

統(tǒng)計專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是推進統(tǒng)計事業(yè)和統(tǒng)計服務高質(zhì)量發(fā)展的智力基礎。為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，現(xiàn)就深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革提出如下指導意見。

一、總體要求

(一)指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，按照完善統(tǒng)計體制和深化職稱制度改革總體要求，遵循統(tǒng)計專業(yè)人員成長規(guī)律，健全科學化、規(guī)范化的統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度，完善評價機制，為客觀科學公正評價統(tǒng)計專業(yè)人員、不斷壯大統(tǒng)計人才隊伍提供制度保障，為統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展和統(tǒng)計服務高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

(二)基本原則

1.堅持服務發(fā)展。緊緊圍繞服務新時代經(jīng)濟社會發(fā)展需要，圍繞統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展和統(tǒng)計人才隊伍建設需求，發(fā)揮人才評價“指揮棒”和風向標作用，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的評價制度環(huán)境，用好用活人才，促進統(tǒng)計專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展，最大限度激發(fā)和釋放統(tǒng)計人才活力。

2.堅持科學評價。優(yōu)化評價標準，創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，以職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績?yōu)橹攸c，科學設置符合統(tǒng)計專業(yè)人員特點的評價條件?？朔▽W歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向,加強對業(yè)績成果的考察，鼓勵和引導統(tǒng)計專業(yè)人員立足本職工作，深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

3.堅持評用結(jié)合。加強對科學精神、職業(yè)道德和從業(yè)行為等方面的評價考核，引導統(tǒng)計專業(yè)人員知法守法，堅持職業(yè)操守，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠。促進評價結(jié)果與統(tǒng)計人才培養(yǎng)、使用相結(jié)合，鼓勵用人單位將選人用人制度與統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度有機銜接,促進人崗相適、人盡其才。

二、主要內(nèi)容

通過健全統(tǒng)計評價體系、完善評價標準、規(guī)范評價程序、改革評價方式、豐富評價手段，形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度。

(一)健全評價體系

1.完善職稱層級設置。統(tǒng)計專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，初級只設助理級，高級分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱的名稱分別為助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師和正高級統(tǒng)計師。

2.統(tǒng)計專業(yè)人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

(二)優(yōu)化評價標準

1.堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。把政治品德和職業(yè)道德放在評價標準的首位，要求統(tǒng)計專業(yè)人員堅持實事求是、不出假數(shù)、廉潔自律的職業(yè)操守。完善失信聯(lián)合懲戒機制，對違反統(tǒng)計法律法規(guī)，存在嚴重失信的統(tǒng)計專業(yè)人員進行聯(lián)合懲戒，實行學術(shù)造假“一票否決制”。對通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

2.突出對能力水平和實際貢獻的評價。改變在科研成果評價中過分依賴學術(shù)論文的做法，實行科研成果代表作制度。各地區(qū)、各相關(guān)單位可結(jié)合實際建立科研成果代表作清單，引入統(tǒng)計理論文章、分析報告、項目報告、行業(yè)標準、調(diào)查方案、發(fā)展規(guī)劃等成果形式，重點考察成果質(zhì)量。強化統(tǒng)計服務經(jīng)濟社會發(fā)展的導向，引導統(tǒng)計專業(yè)人員不斷提高統(tǒng)計分析研究能力，促進統(tǒng)計數(shù)據(jù)在決策管理等方面更好發(fā)揮作用。提高技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標準制定等評價指標權(quán)重，將科研、業(yè)績成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

3.實行分類差異化評價。對基礎統(tǒng)計理論研究人員，以同行學術(shù)評價為主，注重評價其原創(chuàng)能力和解決重大科學問題的能力，尤其是研究成果的科學價值、學術(shù)水平和業(yè)內(nèi)影響。對應用統(tǒng)計研究和技術(shù)開發(fā)人員，突出市場和社會評價，注重評價其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化及對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻。對從事大數(shù)據(jù)、微觀數(shù)據(jù)等統(tǒng)計科技服務的人員，將行業(yè)評價作為重要參考，注重評價其工作績效、項目成果和取得的社會經(jīng)濟效益。探索對教育、衛(wèi)生、金融等不同行業(yè)領域從事統(tǒng)計研究、行業(yè)統(tǒng)計等工作的統(tǒng)計專業(yè)人員實行分類評價。

4.實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合。人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局負責制定《統(tǒng)計專業(yè)人員職稱評價基本標準》(見附件)。各地區(qū)人力資源社會保障部門和統(tǒng)計部門可結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。

(三)完善評價機制

1.豐富職稱評價方式。助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計師實行以考代評，高級統(tǒng)計師實行考試與評審相結(jié)合的方式，正高級統(tǒng)計師一般采取評審方式。研究建立以同行老師評價為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，綜合運用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式，提高評價的針對性和科學性。

2.合理下放職稱評審權(quán)限。在綜合評估基礎上，逐步將高級職稱評審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會組織或市地。自主評審單位組建的高級職稱評審委員會須按照管理權(quán)限報省級以上人力資源社會保障部門核準備案。對開展自主評審的單位，政府部門不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。各級人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計部門加強對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。

3.向艱苦邊遠地區(qū)統(tǒng)計專業(yè)人員和特殊人才傾斜。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的統(tǒng)計專業(yè)人員，重點考察其實際工作業(yè)績貢獻和解決實際問題的能力，適當放寬學歷要求。開展基層統(tǒng)計專業(yè)人員職稱“定向評價、定向使用”。對引進的海外高層次人才、國家級統(tǒng)計高端人才和急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題、在統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的人員，可直接申報參加正高級統(tǒng)計師職稱評審。

4.暢通職稱評價渠道。打破戶籍、所有制、身份、檔案等制約，不斷壯大統(tǒng)計專業(yè)人員隊伍。非公有制領域與公立機構(gòu)的統(tǒng)計專業(yè)人員，公立機構(gòu)中各種方式使用的統(tǒng)計專業(yè)人員在職稱申報、評審等方面享有同等待遇。事業(yè)單位統(tǒng)計專業(yè)人員經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)與原單位人員享有同等的職稱評審權(quán)利，離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績成果可作為職稱評審的依據(jù)。

(四)促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用有效銜接

1.促進職稱制度與統(tǒng)計專業(yè)人員使用有效銜接。用人單位應結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用統(tǒng)計專業(yè)人員。全面實行崗位管理的事業(yè)單位一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，聘用具有相應職稱的統(tǒng)計專業(yè)人員到相應統(tǒng)計崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)需要擇優(yōu)聘任具有相應職稱的統(tǒng)計專業(yè)人員從事相關(guān)崗位統(tǒng)計工作。

2.促進職稱制度與統(tǒng)計人才培養(yǎng)相結(jié)合。推進職稱評審與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度相銜接，加快統(tǒng)計專業(yè)人員知識更新。推動統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度與高端統(tǒng)計人才培養(yǎng)、統(tǒng)計專業(yè)學位研究生教育等有機銜接，促進統(tǒng)計職稱與經(jīng)濟、會計、審計等相近職稱以及哲學社會科學研究系列中統(tǒng)計研究相關(guān)職稱的銜接，減少重復評價。

(五)加強評審管理，優(yōu)化評審服務

1.完善評審老師遴選機制。堅持同行老師評審，注重遴選統(tǒng)計一線老師，吸收一定比例的高校、科研機構(gòu)的高水平老師加入統(tǒng)計系列高級職稱評審委員會，優(yōu)化職稱評審委員會結(jié)構(gòu)。

2.規(guī)范開展職稱評審工作。規(guī)范高級職稱評審委員會工作程序，細化評審規(guī)則，嚴肅評審紀律，強化評審考核，明確職稱評審委員會工作人員和評審老師責任，建立倒查追責機制。健全完善職稱評審公示制度、回避制度和隨機抽查、巡查制度，建立復查、投訴機制;加強對評價全過程的監(jiān)督管理，做到政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開。

3.優(yōu)化評審服務。規(guī)范和優(yōu)化申報程序，簡化申報證明材料，推行職稱申報、評審、公示、查詢等一站式服務，減輕職稱申報人員負擔，消除統(tǒng)計專業(yè)人員職稱申報的流程障礙。

三、組織實施

(一)加強領導，周密組織

統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革是深化職稱制度改革的重要內(nèi)容，政策性強、涉及面廣，各地、各有關(guān)部門和單位要高度重視，加強領導，抓緊落實。要加強調(diào)查研究、細化工作措施，保證各項政策的一致性，注重配套辦法的實用性。對改革過程中遇到的矛盾和問題要妥善處理，重大問題及時上報。

(二)有序推進，穩(wěn)步實施

要妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作，改革前各地自行試點評審的正高級統(tǒng)計師，要按照有關(guān)規(guī)定通過一定程序進行確認。在新的職稱評審工作中，要嚴格按照本意見有關(guān)要求進行，不得隨意降低評價標準或擅自擴大評審范圍。各地區(qū)和各相關(guān)單位要堅持質(zhì)量第一、寧缺毋濫的原則，對本地區(qū)、本單位正高級職稱數(shù)量進行嚴格把控，統(tǒng)籌考慮高層次人才隊伍建設的長遠規(guī)劃，合理確定比例。

(三)擴大宣傳，加強引導

各級人力資源社會保障部門和統(tǒng)計部門要加強輿論宣傳，做好政策解讀，引導統(tǒng)計專業(yè)人員積極參與統(tǒng)計職稱制度改革，進一步壯大基層統(tǒng)計專業(yè)人員力量，提升統(tǒng)計專業(yè)人員能力素質(zhì)。引導社會各有關(guān)方面支持統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革，營造有利于改革的良好氛圍。充分發(fā)揮社會組織的專業(yè)優(yōu)勢，逐步推動具備條件的行業(yè)協(xié)會、學會等組織和專業(yè)機構(gòu)有序承接統(tǒng)計專業(yè)人員高級職稱評價工作。

本意見適用于在國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位和其他組織從事統(tǒng)計工作的人員。符合條件的公務員可以參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，但不得參加職稱評審。

軍隊可參照本意見制定統(tǒng)計專業(yè)人員職稱評價具體辦法。

附件：統(tǒng)計專業(yè)人員職稱評價基本標準

人力資源社會保障部 國家統(tǒng)計局

2020年3月2日

2020年統(tǒng)計師考試時間為10月18日，報名時間暫未確定。考生填寫 免費預約短信提醒，我們會在報名開始前提醒廣大考生2020年統(tǒng)計師考試報名時間，請及時預約。

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