初級《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》復(fù)習(xí)資料(10)
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第十章 重難點
一、數(shù)據(jù)平臺的概念及特點
數(shù)據(jù)平臺就是分類組織到數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。
特點：
（1）系統(tǒng)性
（2）適應(yīng)性
（3）穩(wěn)定性
二、人性化設(shè)計的概念、人性化設(shè)計的特點。
就是在軟件設(shè)計時完全按照經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場實際業(yè)務(wù)流程進行計算機應(yīng)用軟件設(shè)計，在界面上用戶見到的是平時熟悉的自然語言，而把陌生的計算機語言隱藏起來；在操作上用戶使用的是經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場業(yè)務(wù)操作，而把計算機的邏輯操作轉(zhuǎn)換掉；在業(yè)務(wù)流程上達到了管理現(xiàn)場實際業(yè)務(wù)流程與計算機程序設(shè)計流程的一致性，充分體現(xiàn)了以人為本的思想。
人性化設(shè)計的特點：
（1）界面友好
（2）操作簡便
（3）程序流暢
（4）一看就懂
（5）拿來就用
三、人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計的技術(shù)要求
（1）跨平臺運行并支持多種數(shù)據(jù)庫；
（2）系統(tǒng)高度集成，結(jié)構(gòu)要求模塊化；
（3）高可靠性和安全性；
（4）面向人性化的設(shè)計；
（5）智能化的動態(tài)信息處理功能（識別、優(yōu)化、分析）；
（6）具備可擴展的業(yè)務(wù)框架。
四、DADM的基本概念與特點
DADM的中文意思是“演示討論法”。它要求在人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)過程的各階段，與人力資源管理部門的相關(guān)人員之間進行有效的溝通與交流，這種交流是建立在直觀演示的基礎(chǔ)上的，演示內(nèi)容主要包括直觀的圖表工具及輸入、輸出界面等。
特點：
（1）強調(diào)進行廣泛有效的溝通與交流
（2）具有較好的可預(yù)見性
（3）實施過程是啟發(fā)式的
（4）實施具有可操作性
（5）具有一定的開發(fā)性
（6）有利于在整個開發(fā)過程中進行全面質(zhì)量管理
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