重慶市關(guān)于加強對建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員管理的通知

　　各區(qū)縣(自治縣、市)建委，各有關(guān)單位：

　　建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)是一項涉及知識面廣、專業(yè)性強的系統(tǒng)工作。隨著招標(biāo)代理制度的推行，招標(biāo)代理機構(gòu)和招標(biāo)代理從業(yè)人員的不斷增多，招標(biāo)代理從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)和管理水平不僅關(guān)系到招標(biāo)代理工作本身的質(zhì)量，更是影響招標(biāo)投標(biāo)工作能否健康發(fā)展的一個重要因素。為加強對招標(biāo)代理從業(yè)人員的管理，經(jīng)研究，市建委決定建立定期考核制度，對全市建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員實施定期考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、隨著我市城市建設(shè)的快速發(fā)展，招標(biāo)投標(biāo)工作水平有較大的提高，針對新形勢下不斷出現(xiàn)的新問題，我市招標(biāo)投標(biāo)的相關(guān)規(guī)章制度也有較大的修改和調(diào)整。特別是在《行政許可法》實施后，在招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管工作中引發(fā)了一系列變革，這就要求招標(biāo)代理從業(yè)人員要跟上不斷變化發(fā)展的節(jié)奏。建立定期考核制度就是通過考核的方式督促招標(biāo)代理從業(yè)人員不斷學(xué)習(xí)提高，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

　　二、市建委將在每年上半年和下半年分兩次定期組織對建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員的考核工作，并對考核合格的從業(yè)人員發(fā)放考核合格證書和有編號的考核合格專用章，考核合格成績一年內(nèi)有效，到期后如沒有繼續(xù)參加市建委組織的考核，其合格證書和專用章自動失效。有關(guān)考核的日常工作由市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)辦公室負(fù)責(zé)。

　　三、將從業(yè)人員定期考核制度與招標(biāo)代理機構(gòu)的資質(zhì)動態(tài)管理聯(lián)系起來。從2005年6月1日起，甲級招標(biāo)代理機構(gòu)中考核合格的從業(yè)人員應(yīng)不少于10人，乙級招標(biāo)代理機構(gòu)中考核合格的從業(yè)人員應(yīng)不少于6人。

　　四、為提高招標(biāo)文件的質(zhì)量和招標(biāo)投標(biāo)工作質(zhì)量，從2005年6月1日起，凡是代理招標(biāo)的房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，其招標(biāo)文件編制或?qū)徍巳藛T必須是考核合格人員，必須在招標(biāo)文件封面蓋上招標(biāo)代理機構(gòu)公章和編制或?qū)徍巳藛T的考核合格專用章。對未蓋上招標(biāo)代理機構(gòu)公章和考核合格專用章的招標(biāo)文件，各地建設(shè)行政主管部門及其招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機構(gòu)將不予備案。同時，代理招標(biāo)的組織者也必須是招標(biāo)代理機構(gòu)中經(jīng)考核合格的從業(yè)人員。

　　五、實施教考分離制度。各個招標(biāo)代理機構(gòu)從業(yè)人員可以根據(jù)自身的實際情況，自主選擇自學(xué)或參加集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)班的方式作好考前準(zhǔn)備。市建委只負(fù)責(zé)考核認(rèn)定工作。

　　六、結(jié)合《重慶市建設(shè)委員會關(guān)于進一步規(guī)范建設(shè)工程招標(biāo)代理行為的意見》(渝建發(fā)[2004]230號)的規(guī)定，市建委對招標(biāo)代理從業(yè)考核合格證書實施動態(tài)管理，凡是在建設(shè)工程招標(biāo)代理工作中有不良行為記錄的，出現(xiàn)一次一般不良行為記錄，將給予取得考核合格證書的相關(guān)從業(yè)人員嚴(yán)重警告處分，并記錄在考核合格證書上;出現(xiàn)兩次一般不良行為記錄或一次嚴(yán)重不良行為記錄，將吊銷其考核合格證書和考核合格專用章，并在一年內(nèi)取消再次參加考核的資格。