09審計師《理論與實務(wù)》薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)(2)

　　第二節(jié) 業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試與審計目標(biāo)

　　一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試

　　1.調(diào)查、了解并描述工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　2.檢查工資匯總結(jié)算

　　3.檢查工資支付環(huán)節(jié)

　　4.檢查工資費用分配表

　　5.抽查賬務(wù)處理

　　6.評價工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　二、審計目標(biāo)

　　1.證實工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性

　　2.證實工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性

　　3.證實工資結(jié)算的完整性

　　4.證實工資分配的準(zhǔn)確性

　　5.證實賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性

　　第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬審計

　　一.運用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性

　　(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;

　　(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;

　　(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　【2005年試題】

　　審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復(fù)核方法是：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實、合法

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　【答案】A

　　【解析】分析性復(fù)核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

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