審計(jì)理論與實(shí)務(wù) 復(fù)習(xí)：薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)(4)

　　第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬審計(jì)

　　一.運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性

　　(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常;

　　(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;

　　(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

　　2008年試題

　　26.下列各項(xiàng)中，屬于審查被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬總體合理性的審計(jì)程序是：

　　A.抽查考勤表是否有被授權(quán)人的簽字

　　B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否相互獨(dú)立

　　C.檢查直接人工費(fèi)的范圍是否合規(guī)

　　D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動(dòng)情況

　　答案：D

　　【2005年試題】

　　審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

　　C.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實(shí)、合法

　　D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

　　【答案】A

　　【解析】分析性復(fù)核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

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