2012經(jīng)濟師《中級人力資源》預測押題密卷2(2)

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     第11題 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才?同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應，把(　　)的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.繳費型

　　C.補助型

　　D.商業(yè)型

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才?，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧;同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　第12題 勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(　　)。

　　A.應由用人單位交納

　　B.無須交納

　　C.應由敗訴一方交納

　　D.應由提出仲裁申請的一方交納

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的T作經(jīng)費，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！?/P>

　　第13題 由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁，稱為(　　)。

　　A.行政責任

　　B.行政處罰

　　C.刑事責任

　　D.行政處分

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：違反勞動法的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。

　　第14題 關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.目標管理強調(diào)，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

　　B.實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設(shè)定目標，將組織的目標層層具體化，明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。

　　第15題 從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是(　　)。

　　A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益

　　B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益

　　C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益

　　D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。

　　第16題 教育所能帶來的較高社會收益不包括(　　)。

　　A.國民收入水平的提高

　　B.失業(yè)率的降低

　　C.個人收入增加

　　D.影響下一代的健康

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：個人收入增加屬于私人收益。

　　第17題 人力資源規(guī)劃的起點是(　　)。

　　A.人員供給預測

　　B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預測

　　D.供需匹配

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先是對組織的戰(zhàn)略目標進行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

　　第18題 個人勞動力供給曲線的形狀是(　　)的。

　　A.向下彎曲

　　B.向上彎曲

　　C.向后彎曲

　　D.向前彎曲

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。

　　第19題 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　第20題 引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為(　　)。

　　A.社會保險內(nèi)容

　　B.社會保險法律規(guī)定

　　C.社會保險法律事實

　　D.社會保險金

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。