2013年經(jīng)濟(jì)師《初級人力》預(yù)習(xí)4(3)：人力資源管理的功能
更新時間：2012-12-31 08:58:13
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摘要 文章摘要：2013年經(jīng)濟(jì)師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校編輯特整理出2013年經(jīng)濟(jì)師《初級人力》預(yù)習(xí)資料供大家參加，預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快，順利通過考試！
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一、人力資源管理的功能P44-45
(一)功能4個 Z1:
1.吸納―吸引人才--是基礎(chǔ)
2.維持―留住人才―是保障
3.開發(fā)―保持未來需要―手段
4.激勵―創(chuàng)造優(yōu)異績效―核心
(二)重要任務(wù)(9個) Y1
1.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;
2.確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)連貫性;
3.確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一;
4.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方;
5.創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;
6.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo);
7.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;
8.為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;
9.維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)，維護(hù)并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。
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