2012年經(jīng)濟師《初級人力資源》預(yù)習(xí)講義：第四章第4節(jié)練習(xí)題
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【課后練習(xí)4-4】
一、單選題
1.哪個不是小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點( )
A.一般不擁有正式的人力資源管理老師
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心是招聘和培訓(xùn)員工、檔案管理業(yè)務(wù)、薪酬管理業(yè)務(wù)
D.心理測評技術(shù)的普遍運用
答案：D
教材：48
2.下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的陳述正確的是()
A.外包是將例行的、事務(wù)性的工作活動整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持
B.共享服務(wù)中心是指，企業(yè)將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標有關(guān)的職責轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上
C.共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)
D.采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè)，因為仍然要對這些職能進行監(jiān)督，人力資源管理部門的工作職能將趨于分散.
答案：C
教材：P49
二、多選
1.下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點的陳述正確的是()
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別，任務(wù)實現(xiàn)方法也常常是不同的
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理老師
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
答案：CD
教材：48
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