企業(yè)“特殊工時”需在合同中注明

　　非標準工時崗位的勞動者的加班費、休假等問題，常引發(fā)糾紛。記者獲悉，江蘇省人社廳近日出臺規(guī)范特殊工時制的相關通知，要求企業(yè)今后申請?zhí)厥夤r制時，不僅要事先征得勞動者的書面同意，還要在相關的勞動合同和勞務派遣合同中予以注明。

　　特殊工時制被企業(yè)濫用

　　為獲取“額外利益”，當前一些企業(yè)正在濫用特殊工時制度。

　　小倪在一家超市上班，每天工作時間為10個小時，從早上8時到下午6時，每周只能輪休一天?！拔业扔诿刻於嗉觾蓚€小時的班，向老板討要加班費時被告知，因?qū)嵭小厥夤r’不存在加班費一說?！毙∧哒J為，“特殊工時”成了老板克扣工資的擋箭牌。

　　小汪在一家商店從事服裝銷售工作，她與企業(yè)在勞動合同中約定，小汪實行“做一休一”輪班制，工作時間參照開店和關店時間，為上午9：30―22：00。當小汪向老板討要加班費時，被告知沒門。老板解釋，小汪是銷售人員，上班時間靈活，工作一天休息一天，實行的是綜合計算工時制，因此不存在加班。同時小汪工作期間中午和晚上一共有4個半小時的吃飯時間，小汪每天實際工作時間只有8個小時。

　　據(jù)了解，一些企業(yè)利用綜合工時制變相減薪，實行“做四休二”或“做二休一”工作制，實際月工作時間遠超過法律規(guī)定，但企業(yè)以“綜合工時制”為由，對超出的時間不計算加班費。

　　有啥影響？

　　企業(yè)能少付加班費

　　據(jù)了解，特殊工時制相對于每天8小時的標準工時制而言，包括綜合

　　計算工時制和不定時工作制。綜合工時制主要針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工作制度。近年來人社部門受理的勞動爭議案件中，不少涉及工時制糾紛。而申請實行特殊工時制，企業(yè)可以減少訴訟成本，有的還可以減少加班工資支付。

　　新宇法律服務所法律工作者桂揚表示，推廣不定時工作制，企業(yè)可任意決定工人上班時間，并拒支付加班工資；推廣綜合計算工時制，企業(yè)可以任意延長工人日工作時間變相減薪。而且，干3天歇2天，長時間對工人身體不利。

　　給企業(yè)上套

　　“特殊工時”需員工同意

　　為了規(guī)范特殊工時制審批管理，省人社部門要求各地要依法履行特殊工時審批職責。企業(yè)安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣企業(yè)的書面同意。

　　通知同時要求，要堅持實施標準工時制度為主、實施特殊工時為輔的原則，對企業(yè)申請實行特殊工時制度的，對照條件和程序規(guī)定認真把關。要通過日常巡查、專項檢查等多種執(zhí)法形式，監(jiān)督檢查各類企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息時間、加班加點工資支付、勞動安全保護等規(guī)定的情況，指導督促經(jīng)批準實行特殊工時制度的企業(yè)及時向職工公布特殊工時審批結果、嚴格落實特殊工時實施方案。對違反工時管理規(guī)定、擅自擴大適用范圍的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起，責令用人單位認真整改，糾正到位。

　　【你知道嗎？】

　　不定時工時制

　　年薪不得低于平均工資

　　許多職場人是“朝九晚五”的打卡族，每日工作8小時，超過時間可以拿加班費；但還有許多人因工作需要，實行的是特殊工時制，他們的權益如何保障？

　　據(jù)了解，由人力資源和社會保障部正在制定的《特殊工時管理規(guī)定》，有望于今年下半年實施。該規(guī)定明確：企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過4小時的勞動者應享受不少于20分鐘的工間休息時間（計入工作時間）。從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛兩小時應休息至少10分鐘。實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工平均工資。