職場攻薪計之“走為上計”

　　走為上計

　　「原文」

　　全師避敵。左次無咎，未失常也。

　　「解析」

　　在不利的形勢下，要避免同敵人決戰(zhàn)，出路只有三條――投降、媾和、退卻。三者相比，投降是徹底失?。绘藕退阋话胧?；退卻則可轉敗為勝，所以稱“走為上”策。

　　「職場謀略」

　　在期待加薪升職的過程中，倘若你使用其他計謀都不奏效的前提下，可以嘗試跳槽走人這一策，或許又有柳暗花明之機。

　　“品質部經理”的虛名小李已經擔了半年多了，工作一天比一天繁重，可對于加薪的事，領導絕口不提。“君子不言利”，小李自我安慰。好友葉子指點道：“君子愛財，取之有道。這是你該得的?！笔前?，主管著一個部門的工作呢，老拿普通職員的薪水，心理怎能平衡？本以為老總心里有數(shù)，今天看來，他是太有數(shù)了，專拿老實人節(jié)約開支。

　　也不知道別人都拿多少薪水，公司實行員工收入保密制度，每發(fā)工資，出納都跟FBI似的神神秘秘，把每個員工的工資條裁成一小塊兒，你只能老老實實地在自己的工資旁簽字，想動心思看別人的，門兒都沒有。

　　小李的“賣身”合同上寫著：工資按公司的薪酬制度發(fā)放。可誰知道在這個大框架的前提下又有多少“暗箱操作”呢？小李很郁悶，她決定不再死守所謂的職業(yè)道德。有時候，道德只在游戲雙方都遵守規(guī)則的時候才有執(zhí)行的必要。

　　利益相關的情況之下，絕無真正的秘密可言。此話一點不假，小李花了點心思就把公司六十多員工的“薪情”摸得清清楚楚。不過，她的心情更加沮喪了，原來我的工資這么低呀。

　　憤怒的人總是膽識過人，小李走進領導辦公室。匯報了一下工作進展，然后說出已經很久沒有正常休息的勞苦。當領導表示慰問關心時，小李說生活開銷也越來越大。領導馬上轉風向：“工資不好漲的，財務部的小鄭不是和你一樣嗎？”

　　小李輕聲慢語地反駁：“小鄭住的可是公司的公寓，房租水電，每月少說也有千八百的呢?！彼娗兄幸?，又說：“張總，你對我的工作可有不滿意的地方？”張總忙說：“哪有？多多，你安心工作。漲工資的事情，我再考慮考慮。放心，公司不會虧待員工的。”可是，這一考慮卻沒了下文。

　　聽聞技術部的小蘇工資上調了30%，小李私下和葉子議論，鐵公雞怎么拔毛了？葉子說，據(jù)說有獵頭公司找過他了，也不知道真的假的。原來如此。小李有了主意。還有40天外審，小李提出離職。領導大驚，十萬火急的時候，你怎么能走呢？遂通知人事部，正式任命小李為品質部經理，月薪翻番。

　　這招有點趁火打劫之嫌，不過，小李想：只有努力工作來報答公司。