員工心理培訓(xùn)不可或缺
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近年來(lái)，由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、生態(tài)環(huán)境的惡化等因素，使企業(yè)員工的心理問(wèn)題越來(lái)越突出，心理亞健康、不健康現(xiàn)象越來(lái)越普遍。員工心理問(wèn)題給企業(yè)造成的負(fù)面影響主要有：缺勤率、離職率、事故率上升，人際沖突增加，員工難于相互合作，工作積極性和工作效率下降等。因此，員工心理問(wèn)題已成為企業(yè)管理中面臨的重要問(wèn)題。
現(xiàn)在，一些員工相遇，脫口一句話就是：“今天真郁悶。”還有的員工說(shuō)：“今天我心情不好，真沒(méi)有勁，別理我，煩著呢”。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)壓力的增強(qiáng)，個(gè)性張揚(yáng)心理需求的提升，導(dǎo)致企業(yè)員工心情郁悶等心理健康問(wèn)題越來(lái)越突出。怎樣才能在工作中感到快樂(lè)?如何在工作中取得成功?據(jù)報(bào)道，大連石油化工公司前不久舉辦了一場(chǎng)心理知識(shí)講座，為近百名中層以上干部、基層工會(huì)主席和部分班組長(zhǎng)送上了一把找到工作快樂(lè)和取得成功的“心靈鑰匙”。
現(xiàn)在，員工的心理培訓(xùn)越來(lái)越受到企業(yè)的重視，特別是隨著人才和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人們生活和工作的節(jié)奏加快，壓力加重。企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育疏導(dǎo)十分必要。試驗(yàn)證明，良好的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，能夠增強(qiáng)員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，還能提高員工的創(chuàng)新意識(shí)、貢獻(xiàn)意識(shí)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。企業(yè)心理培訓(xùn)內(nèi)容還會(huì)涉及人格品質(zhì)、活出真我、溝通、負(fù)責(zé)任等話題，企業(yè)心理培訓(xùn)技術(shù)也在迅速發(fā)展和提高。心理培訓(xùn)在企業(yè)里的應(yīng)用越來(lái)越得到重視，有的已列入員工培訓(xùn)計(jì)劃，有的正在嘗試之中，企業(yè)心理培訓(xùn)已成為企業(yè)管理和人力資源開發(fā)中重要的有效工具。
筆者在基層調(diào)研中了解到，一些干部工人在工作中遇到不順心的事時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施，常常只是抱怨、發(fā)牢騷，還影響大家的工作情緒。因此，定期邀請(qǐng)心理老師來(lái)企業(yè)開“心理課堂”，對(duì)有針對(duì)性地幫助員工解除心理壓力，樹立起積極的工作態(tài)度，培養(yǎng)健康的心理非常必要，值得企業(yè)推而廣之。
人是企業(yè)最寶貴的資源，其它資源要表現(xiàn)、挖掘和轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，都要取決于職工潛能的發(fā)揮，企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)職工的心理健康教育，有利于增強(qiáng)職工承受挫折、戰(zhàn)勝困難的能力，形成健全的人格、健康的心理，為企業(yè)的安全生產(chǎn)包括發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，健康的心理就是生產(chǎn)力、就是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
?2013年企業(yè)培訓(xùn)師招生簡(jiǎn)章
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