2013年企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)典章節(jié)練習(xí)題:培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)-2

　　一、單選

　　11、培訓(xùn)總體計劃是企業(yè)年度培訓(xùn)組織管理的( D )。

　　A、指導(dǎo)要求 B、實(shí)施理念 C、發(fā)展目標(biāo) D、實(shí)施綱要

　　12、培訓(xùn)計劃按時間可分長期、中期和短期計劃。長期計劃一般以(A )為期。

　　A、1―3年 B、2―4年 C、5年 D、6年

　　13、培訓(xùn)規(guī)劃的特點(diǎn)主要包括：系統(tǒng)性、普遍性和( D )。

　　A、層次性 B、廣泛性 C、一致性 D、有效性

　　14、培訓(xùn)規(guī)劃的表現(xiàn)形式主要分為：文字?jǐn)⑹鍪?、圖表式、( A )。

　　A、綜合式 B、列舉式 C、歸納式 D、條款式

　　15、培訓(xùn)規(guī)劃的制定，必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對象和不同的培訓(xùn)需求。這是培訓(xùn)規(guī)劃特點(diǎn)中的(B )。

　　A、特殊性 B、普遍性 C、客觀性 D、主觀性

　　16、( C )能夠確定培訓(xùn)目標(biāo)、對象和類型、規(guī)模、費(fèi)用和方式方法。

　　A、項(xiàng)目開發(fā) B、項(xiàng)目預(yù)測 C、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃 D、企業(yè)培訓(xùn)遠(yuǎn)景

　　17、培訓(xùn)項(xiàng)目審定的基本原則主要包括：( B )、客觀性原則、程序性原則、系統(tǒng)性原則和規(guī)范性原則。

　　A、分組審定原則 B、集體審定原則 C、領(lǐng)導(dǎo)審定原則 D、沒有選項(xiàng)

　　18、( D )就是指由某一特定的個人或群體按照一定的工作規(guī)則，組織各類相關(guān)人員，為實(shí)現(xiàn)某一項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行一系列的特殊活動。

　　A、需求分析調(diào)研 B、需求分析策劃 C、項(xiàng)目的組織調(diào)研 D、項(xiàng)目的組織策劃

　　19、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的核心技術(shù)是( C )。

　　A、培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā) B、培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)測 C、培訓(xùn)需求分析 D、培訓(xùn)需求預(yù)測

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