2013年初級經濟師《人力資源管理專業(yè)》預測試卷(6)

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　　51、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是(　　)。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　52、我國《勞動法》規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立(　　)的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務合同關系

　　B.經濟合同關系

　　C.行政合同關系

　　D.勞動合同關系

　　53、勞動年齡內人口不包括(　　)。

　　A.勞動適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　54、下列哪個說法是錯誤的(　　)

　　A.在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;

　　B.在傭金金制下,員工們被誘導著去更為詳細地評估企業(yè)顧客的需求;

　　C.在計件工資制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用;

　　D.在傭金金制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用

　　55、以下說法正確的有(　　)

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　56、簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都不是處理(　　)的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　57、一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是(　　)。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　58、勞動爭議申請仲裁的實效期為(　　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　59、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者(　　)，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　60、(　　)是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　A.職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補充保險

　　D.社會福利