2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(6)

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　　51、個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞 動力供給意愿隨(　　)變動而變動的規(guī)律。

　　A.市場

　　B.工資率

　　C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

　　52、在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是(　　)。

　　A.附加的勞動者效應

　　B.灰心喪氣的勞動者效應

　　C.收入效應

　　D.替代效應

　　53、下列關于股票期權的特征表述錯誤的是(　　)。

　　A.股票期權是一種權利而不是義務

　　B.收益人必須購買公司股票

　　C.股票期權是公司無償給予經(jīng)營者的

　　D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

　　54、當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性(　　)。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于l

　　D.等于或大于l

　　55、關于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

　　C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　56、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是(　　)。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無彈性的

　　57、從投資的成本――收益角度分析，只能在(　　)情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。(其中，B為培訓給組織帶來的收益，C為培訓與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.S-B>C

　　C.B-S>C

　　D.B>C

　　58、關于工作分析的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件不能為員工培訓提供信息支持和指導

　　C.工作評價應以工作分析為基礎

　　D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　59、職能制的組織形式在(　　)環(huán)境中效果較好。

　　A.簡單/靜態(tài)

　　B.簡單/動態(tài)

　　C.復雜/動態(tài)

　　D.復雜/靜態(tài)

　　60、下列有關行政訴訟的條件，錯誤的是(　　)。

　　A.被告人合法

　　B.有明確的被告

　　C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)

　　D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄