2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(1)

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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、組織設(shè)計過程中的首要工作是(　　)。

　　A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

　　B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

　　C.進行職能分析和職能設(shè)計.

　　D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計

　　2、針對不同類型的員工，組織應(yīng)當有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻型的員工(　　)。

　　A.組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　B.主管人員應(yīng)當對其進行績效輔導(dǎo)

　　C.組織要對其進行必要的懲罰，敦促其改進績效

　　D.組織要給予必要的獎勵

　　3、在管理方格理論中，位于坐標(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風格稱為(　　)。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風格

　　4、在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入(　　)。

　　A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

　　B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支

　　C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本

　　D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本

　　5、下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是(　　)。

　　A.主動征求并采納下屬的意見

　　B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平

　　C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

　　D.努力建立舒適的工作環(huán)境.親切友善，關(guān)心下屬的要求

　　6、如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當工資率上升時，工資總量(　　)。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.無變化

　　D.無關(guān)

　　7、人力資本投資的重點在于它的(　　)。

　　A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

　　B.未來導(dǎo)向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　8、對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，屬于人力資源規(guī)劃中的(　　)。

　　A.職業(yè)規(guī)劃

　　B.晉升規(guī)劃

　　C.繼任規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　9、基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括(　　)。

　　A.用人單位繳費

　　B.政府補貼

　　C.個人繳費

　　D.社會捐款

　　10、下列關(guān)于社會保險行政爭議處理的表述錯誤的是(　　)。

　　A.經(jīng)辦機構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當采用書面形式

　　B.經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自接到復(fù)查申請之日起20日內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定

　　C.申請人向勞動行政部門申請行政復(fù)議，一般應(yīng)當以書面形式提出，也可以口頭提出

　　D.申請人與經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生的行政案件，申請人不可以直接向人民法院提起行政訴訟