當(dāng)前位置： 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師備考資料 > 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第1章考點(diǎn)三)

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第1章考點(diǎn)三)

更新時(shí)間：2013-11-25 11:17:42 來(lái)源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第1章考點(diǎn)三)

 2013年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案及權(quán)威解析

環(huán)球網(wǎng)校2014年經(jīng)濟(jì)師全程一對(duì)一保過(guò)套餐報(bào)名

 

　　考點(diǎn)三 過(guò)程型激勵(lì)理論

 

 

　　注：①縱向比較包括組織自我比較――員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較，也包括組織外自我比較――員工將自己在不同組織的工作和待遇進(jìn)行比較。橫向比較包括組織內(nèi)他比――員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比――員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。

　　【例6?單選題】關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

　　B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

　　C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

　　D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查公平理論。一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開(kāi)闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

　　【例7?單選麓l在期望理論中.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱(chēng)為( )。

　　A.工具

　　B.效價(jià)

　　C.期望

　　D.動(dòng)機(jī)

　　【答案】A

　　1解析】本題考查期望理論。在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱(chēng)為工具?？键c(diǎn)四 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用

 

　　【例8?單選題】下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是( )。

　　A.限期完成 B.高額獎(jiǎng)勵(lì) C.績(jī)效反饋 D.參與決策

　　【答案】 B

　　【解析】本題考查目標(biāo)管理的四要素。目標(biāo)管理的要素包括：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。因此，B選項(xiàng)為正確答案。

 

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢(xún)

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0天
累計(jì)打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部