2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第4章考點(diǎn)四)
更新時(shí)間：2013-11-27 10:45:47
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摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第4章考點(diǎn)四)
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考點(diǎn)四 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異
【例6?多選題】下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有( )。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動(dòng)、系統(tǒng)
B戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門(mén)的職能管理老師承擔(dān)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出
【答案】ABE
1解析l本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項(xiàng)CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。
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