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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》章節(jié)練習(xí)題七(單選1-20)

更新時(shí)間:2013-11-28 08:57:52 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》章節(jié)練習(xí)題七(單選1-20)

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  第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

  一、單項(xiàng)選擇題

  1. 個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是()對(duì)員工報(bào)酬的影響。

  A.企業(yè)規(guī)模

  B.個(gè)人特征

  C.職務(wù)

  D.員工績(jī)效

  2. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

  A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

  B.明確現(xiàn)狀和需求

  C.工作分析

  D.職位評(píng)價(jià)

  3. 企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中,當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后,緊接著應(yīng)進(jìn)行()。

  A.確定員工薪酬策略

  B.建立健全配套制度

  C.等級(jí)劃分

  D.工作分析

  4. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中,較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

  A.因素比較法

  B.職位分類法

  C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

  D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

  5. 能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為,并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是()。

  A.員工持股

  B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

  C.股票期權(quán)

  D.結(jié)構(gòu)工資制

  6. 按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否,可以將員工流動(dòng)分為()。

  A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

  B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

  C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

  D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

  7. 按照員工流動(dòng)的走向,員工流動(dòng)可以分為()。

  A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

  B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

  C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

  D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

  8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

  A.馬奇

  B.莫不雷

  C.卡茲

  D.庫(kù)克

  9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

  A.1.5年至6年

  B.2年至6年

  C.1.5年至5年

  D.1年至5年

  10. 庫(kù)克曲線表明,創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有()年。

  A.1.5

  B.2

  C.4

  D.5

  11. 在員工流動(dòng)的各種理論中,較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是()。

  A.普萊斯模型

  B.馬奇和西蒙模型

  C.莫布雷中介鏈模型

  D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

  12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

  A.中松義郎的目標(biāo)一致理論

  B.馬奇和西蒙模型

  C.莫布雷中介鏈模型

  D.擴(kuò)展的莫布雷模型

  13. ()指出,工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

  A.普萊斯模型

  B.馬奇和西蒙模型

  C.莫布雷中介鏈模型

  D.擴(kuò)展的莫布雷模型

  14. 莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上,建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。

  A.馬奇和西蒙模型

  B.普萊斯模型

  C.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

  D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

  15. 當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí),使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。

  A.死亡

  B.人員精簡(jiǎn)

  C.解聘

  D.提前退休

  16. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()。

  A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益

  B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

  C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

  D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

  17. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。

  A.1年或1年內(nèi)

  B.1~5年

  C.2~4年

  D.5年或5年以上

  18. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。

  A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

  B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

  C.收集信息,分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

  D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

  19. 由有經(jīng)驗(yàn)的老師依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力,對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè),這種方法稱為()。

  A.轉(zhuǎn)換比率分析法

  B.管理人員判斷法

  C.一元回歸分析法

  D.德?tīng)柗品?/p>

  20. 在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,根據(jù)歷史數(shù)據(jù),把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法,稱為()。

  A.德?tīng)柗品?/p>

  B.管理人員判斷法

  C.一元回歸分析法

  D.轉(zhuǎn)換比率分析法

 

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