2014年企業(yè)培訓(xùn)師"經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識"習(xí)題-2

　　單項選擇題

　　11、培訓(xùn)的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容和( )兩方面。[2010-05]

　　(A)培訓(xùn)效果 (B)培訓(xùn)過程

　　(C)培訓(xùn)運行機(jī)制 (D)培訓(xùn)方式

　　12、勞動力市場是通過( )的運動，實現(xiàn)勞動力資源的科學(xué)配置。[2010-05、2011-05]

　　(A)勞動力計劃和政策 (B)勞動力的供給與勞動力需求

　　(C)勞動力的報酬和福利 (D)勞動力的付出和所得

　　13、( )是通過勞動力的供給與勞動力需求的運動，實現(xiàn)勞動力資源科學(xué)配置的機(jī)制和形式。[2010-11、2011-05]

　　(A)勞動力市場 (B)經(jīng)濟(jì)規(guī)律

　　(C)供求變化機(jī)制 (D)就業(yè)預(yù)警機(jī)制

　　14、如果勞動力的需求量大幅度增加或減少時，引起工資水平的大幅度波動，這時就認(rèn)為勞動力需求彈性( )。[2011-05]

　　(A)較小 (B)較大

　　(C)適中 (D)不變

　　15、如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認(rèn)為( )彈性較大。[2011-11]

　　(A)勞動力供給 (B)勞動力市場

　　(C)勞動力交換 (D)勞動力需求

　　16、當(dāng)缺乏市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用時，勞動力的( )通常較小。[2012-05]

　　(A)需求彈性 (B)供給彈性

　　(C)需求量 (D)供給量

　　17、經(jīng)濟(jì)學(xué)上，將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、( )、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。[2011-11、2012-05]

　　(A)經(jīng)常性失業(yè) (B)自愿性失業(yè)

　　(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)階段性失業(yè)

　　18、( )是指由于社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使一部分產(chǎn)業(yè)消失或縮減，導(dǎo)致從事這一產(chǎn)業(yè)的人失去工作。[2009-05、2010-11]

　　(A)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (B)季節(jié)性失業(yè)

　　(C)周期性失業(yè) (D)摩擦性失業(yè)

　　19、如果某一個人目前或是在一周以前，在從事著有償性的工作.這個人就被認(rèn)為是( )。[2009-05]

　　(A)就業(yè)者 (B)失業(yè)者

　　(C)求職者 (D)辭職者

　　20、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間( )以上，這個人就是失業(yè)者。[2011-11]

　　(A)合計一周 (B)合計四周

　　(C)持續(xù)四周 (D)持續(xù)一周

　　21、( )是指經(jīng)濟(jì)正常情況下的失業(yè)量與勞動力總?cè)藬?shù)的比率。[2009-11]

　　(A)正常失業(yè)率 (B)標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)率

　　(C)自然失業(yè)率 (D)調(diào)整性失業(yè)率

　　22、( )是指在消費者和經(jīng)營者之間存在著對商品有關(guān)信息了解程度不均等的現(xiàn)象。[2009-05]

　　(A)正外部性 (B)負(fù)外部性

　　(C)信息不對稱 (D)市場調(diào)查

　　23、( )就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用。[2009-05、2010-11]

　　(A)知識經(jīng)濟(jì) (B)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)

　　(C)計劃經(jīng)濟(jì) (D)市場經(jīng)濟(jì)

　　24、在資源配置上，知識經(jīng)濟(jì)以智力資源、( )為第一要素。[2011-11]

　　(A)自然資源 (B)海外資產(chǎn)

　　(C)無形資產(chǎn) (D)信息資源

　　11、C 12、B 13、A 14、B 15、D

　　16、A 17、C 18、A 19、A 20、C

　　21、C 22、C 23、A 24、C