2014年企業(yè)培訓(xùn)師"人力資源開發(fā)與管理常識"習(xí)題-3

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的( )。

　　(A)智力水平 (B)知識

　　(C)技能 (D)品性和態(tài)度

　　(E)經(jīng)驗(yàn)

　　2、人力資源具有以下特征 ( )。

　　(A) 能動性和可控性 (B) 資本性和持續(xù)性

　　(C) 獨(dú)立性和活動性 (D) 實(shí)效性和可再生性

　　(E) 依存性和可替代性

　　3、以下( )不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

　　(A)獨(dú)特性 (B)針對性

　　(C)能動性 (D)變化性

　　(E)再生性

　　4、人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括( )。

　　(A)開發(fā)職業(yè)技能 (B)開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)

　　(C)開發(fā)職業(yè)品質(zhì) (D)開發(fā)職業(yè)潛能

　　(E)開發(fā)職業(yè)規(guī)范

　　5、員工的職業(yè)品質(zhì)包括( )。

　　(A)職業(yè)態(tài)度 (B)職業(yè)道德

　　(C)自我認(rèn)知 (D)職業(yè)行為習(xí)慣

　　(E)價值觀

　　6、對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是 ( )。

　　(A) 進(jìn)取精神 (B) 操作技能

　　(C) 培養(yǎng)敬業(yè)精神 (D) 工作責(zé)任感

　　(E) 事業(yè)心

　　7、人力資源開發(fā)的基本工作程序是( )、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

　　(A)需求分析 (B)人員素質(zhì)測評

　　(C)制定開發(fā)方案 (D)制定實(shí)施方案

　　(E)設(shè)計培訓(xùn)課程方

　　8、人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括( )等內(nèi)容。

　　(A)年齡結(jié)構(gòu) (B)職稱結(jié)構(gòu)

　　(C)性別結(jié)構(gòu) (D)文化結(jié)構(gòu)

　　(E)技能結(jié)構(gòu)

　　9、人力資源管理的基本含義包括 (　 )。

　　(A)對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，組織和調(diào)配

　　(B)對企業(yè)的員工進(jìn)行的有效管理

　　(C)使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例

　　(D)對人的思想，心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)，控制和協(xié)調(diào)

　　(E)充分發(fā)揮人的主觀能動性，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

　　10、人力資源開發(fā)是人力資源管理的( )。

　　(A)發(fā)展 (B)基礎(chǔ)和前提

　　(C)重要內(nèi)容 (D)動力和保障機(jī)制

　　(E)措施

　　1、BCDE 2、ABCD 3、AB 4、ACD 5、ABD

　　6、BCDE 7、ACE 8、ABCDE 9、ACDE 10、BC

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