2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級商業(yè)》預(yù)習(xí)：基本薪酬概述
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第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理
10.2 商品流通企業(yè)基本薪酬管理
一、基本薪酬概述
(一)基本薪酬的概念和功能
基本薪酬又稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬、基礎(chǔ)薪酬，一般是指組織在全面考慮員工年齡、技能、學(xué)歷和平均生活費(fèi)用的基礎(chǔ)上，以員工勞動的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任和勞動強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按照員工實(shí)際完成的勞動定額、工作時間和勞動消耗而支付的穩(wěn)定性勞動報(bào)酬。
基本薪酬是一個集合詞，它可以包含基礎(chǔ)工資、工齡(年功)工資、職位工資、技能(能力)工資等，多以計(jì)時工資形式來衡量。
基本薪酬的功能：(1)保障功能;(2)穩(wěn)定功能;(3)基準(zhǔn)功能。
(二)基本薪酬的特點(diǎn)
(1)常規(guī)性。
(2)相對穩(wěn)定性。
(3)基準(zhǔn)性。所謂基準(zhǔn)性包括兩層意義：一是基本薪酬是輔助薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動以基本薪酬為基礎(chǔ);二是為保證員工的基本生活需要，國家一般對企業(yè)基本薪酬的下限做出了強(qiáng)制性的規(guī)定，所以，基本薪酬也稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬。
(4)導(dǎo)向性?；拘匠昴軌蜉^全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。
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