2013年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》預習：基本薪酬概述
更新時間：2013-02-06 08:55:40
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摘要 基本薪酬指組織在全面考慮員工年齡、技能、學歷和平均生活費用的基礎上，以員工勞動的熟練程度、復雜程度、責任和勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間和勞動消耗而支付的穩(wěn)定性勞動報酬。
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第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理
10.2 商品流通企業(yè)基本薪酬管理
一、基本薪酬概述
(一)基本薪酬的概念和功能
基本薪酬又稱標準薪酬、基礎薪酬，一般是指組織在全面考慮員工年齡、技能、學歷和平均生活費用的基礎上，以員工勞動的熟練程度、復雜程度、責任和勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間和勞動消耗而支付的穩(wěn)定性勞動報酬。
基本薪酬是一個集合詞，它可以包含基礎工資、工齡(年功)工資、職位工資、技能(能力)工資等，多以計時工資形式來衡量。
基本薪酬的功能：(1)保障功能;(2)穩(wěn)定功能;(3)基準功能。
(二)基本薪酬的特點
(1)常規(guī)性。
(2)相對穩(wěn)定性。
(3)基準性。所謂基準性包括兩層意義：一是基本薪酬是輔助薪酬的計算基準，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動以基本薪酬為基礎;二是為保證員工的基本生活需要，國家一般對企業(yè)基本薪酬的下限做出了強制性的規(guī)定，所以，基本薪酬也稱標準薪酬。
(4)導向性?；拘匠昴軌蜉^全面地反映薪酬的各項職能。
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