2013年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》預(yù)習：經(jīng)營者年薪制
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第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理
10.5 商品流通企業(yè)薪酬激勵
三、經(jīng)營者年薪制
年薪制是指以年度為單位決定工資薪金的制度。經(jīng)營者年薪制是指企業(yè)以年度為單位確定經(jīng)營者的報酬，并視其經(jīng)營者成果發(fā)放風險收入的工資制度。
年薪制的特點表現(xiàn)為：①以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一年)為單位發(fā)放;②年薪與經(jīng)營者工作責任、決策奉獻、經(jīng)濟效益相聯(lián)系;③在構(gòu)成上，固定收入與浮動收入相結(jié)合，前者水平取決于“經(jīng)營者市場”形成的市場工資率，后者取決于本企業(yè)的經(jīng)營狀況。
(一)經(jīng)營者年薪的構(gòu)成
(1)薪水。(2)激勵工資。(3)成就工資。(4)福利。(5)津貼。
(二)年薪制的模式
1.一元模式。
2.二元模式。薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+風險收入。
3.三元模式。薪酬結(jié)構(gòu)：基薪+風險收入+養(yǎng)老金計劃。
4.四元模式。薪酬結(jié)構(gòu)：基薪+風險收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計劃。
本章小結(jié)
1.薪酬的構(gòu)成及表現(xiàn)形式
2.薪酬對企業(yè)的功能
3.薪酬管理的概念、內(nèi)容及影響因素
4.基本薪酬的概念和功能
5.基本薪酬制度的主要類型
6.基本薪酬的計量形式
7.商品流通企業(yè)薪酬調(diào)查與職位評價
8.薪酬設(shè)計的目標和原則
9.薪酬設(shè)計的基本流程
10.獎金管理制度的設(shè)計
11.福利的設(shè)計與管理
12.商品流通企業(yè)薪酬激勵
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