企業(yè)HR工作分析要需明確的四大要點(diǎn)
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1、為空缺崗位招聘員工
人力資源部門(mén)在選拔或任用員工時(shí),需要工作分析的指導(dǎo),以了解哪些崗位需要哪些知識(shí)或技能,以及如何將適當(dāng)?shù)娜瞬虐才旁谶m當(dāng)?shù)膷徫簧?。為了?shí)現(xiàn)對(duì)空缺的崗位招聘到適合員工的目標(biāo),工作分析的側(cè)重點(diǎn),一方面是該崗位的工作職責(zé),另一方面是對(duì)任職者的要求。
2、確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效考核是指將員工的實(shí)際績(jī)效與組織的期望結(jié)合起來(lái),策動(dòng)和制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)而,為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目標(biāo),給每一項(xiàng)工作任務(wù)劃分的標(biāo)準(zhǔn)。做為實(shí)現(xiàn)員工上崗的考核依據(jù)和校對(duì)項(xiàng)目。
3、確定薪酬體系與結(jié)構(gòu)
通過(guò)工作分析,可以確定工作分析的側(cè)重點(diǎn),也就是衡量的關(guān)鍵點(diǎn);即是薪酬體系對(duì)應(yīng)的確定點(diǎn)。實(shí)操中,需要依賴工作分析的結(jié)果,以說(shuō)明工作需要的條件與職責(zé)和工作間的相互關(guān)系。為了實(shí)現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo),工作分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在于對(duì)崗位的量化評(píng)估,僅僅通過(guò)訪談等方法獲得描述性信息是不夠的,需要采用可以量化的方法確定每一職位的相對(duì)價(jià)值。
4、為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備
工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū)所列出的所需職務(wù)、責(zé)任與資格等,在指導(dǎo)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作上有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)意義。有效的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要有關(guān)工作的詳細(xì)資料,比如培訓(xùn)課程的內(nèi)容、所需培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)人員的挑選等。為了實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo),工作分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求或內(nèi)容上。
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