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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題2(10)

更新時間:2013-03-20 09:49:53 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試為11月2日,為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟(jì)師考試,網(wǎng)校編輯特整理出2013年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》模擬試題供大家參考練習(xí),預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快,順利通過考試!

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      2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題2

   (四)

  李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝心司擔(dān)任部門經(jīng)理,雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的年期勞動合同.2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司,東方公司指出,根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同;因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》,寫明解除與李明的勞動合同,并要求李明簽字,一份給李明,一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn),并辦理了移交手續(xù)后離開公司。

  2011年3月,李明自已開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉,他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作,遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,以東方服裝會司無故辭退為由,要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求.

  91.案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由( )組成。

  A. 勞動行政部門代表

  B.職工代表

  C. 企業(yè)方面代表

  D. 工會代表

  92.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。

  A.60日 B.3個月 C.半年 D.1年

  93.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補(bǔ)充規(guī)定,有( )情形之一的,仲裁時效中斷。

  A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

  B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

  C. 因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

  D. 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

  94.人民法院審理勞動爭議案件時,以下( )情形可以視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

  A. 在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日

  B. 因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

  C. 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日

  D. 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者不能證明用人單位承諾支付的時間的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日

  95.對于上述勞動爭議案件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)( )。

  A. 應(yīng)當(dāng)受理

  B. 向申請人出具受理通知書

  C. 不予受理

  D. 出具不予受理通知書

  (五)

  老劉是一位技采經(jīng)驗豐富的工程師,在社術(shù)科,每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前,原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了,老劉被任命為技術(shù)科科長。老劉上任后,下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi),全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”。小張由于堵車,遲到了三分鐘,老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓,并說“技術(shù)科不需要沒有時問概念的人”。老李由于忙著接待外賓,一項技術(shù)提案晚交了一天,老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料,小林加班三個晚上替他趕出來了,老劉連一句表揚(yáng)話也沒有。一年過去了,廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了,科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,缺勤的人很多,不少人要求調(diào)動工作,許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

  96.按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論,老劉的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于( )。

  A. 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B. 支持式領(lǐng)導(dǎo)

  C. 參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

  97.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論,老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于( )。

  A.中庸式H領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  B. “鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  D. “任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  98. 從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看,成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括( )。

  A.技術(shù)技能 B. 人際技能

  C. 創(chuàng)新技能 D.概念技能

  99.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,影響員工成熟度的因素有( )。

  A.年齡 B、能力

  C.意愿 D.學(xué)歷

  100.按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論,影響團(tuán)隊績效的情景因素包括( )。

  A. 領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B. 工作結(jié)構(gòu)

  C. 職權(quán) D.下屬的知識和技能

 

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