2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題3(1)

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          2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題3

    一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.動機有( )。

　　A. 兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即趔到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　B. 兩個要素：內(nèi)在動機和外在動機

　　C. 三個要素：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平

　　D. 三個要素：決定人行為的方向，及選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　2.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導致員工( )。

　　A. 滿意 B. 不滿

　　C. 沒有滿意 D. 沒有不滿

　　3. 在激勵理論中，( )不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結果。

　　A.期望理論 B. 三重需要理論

　　C.強化理論 D.雙因素理論

　　4.忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是( )。

　　A. 特質理論 B. 改變型領導理論

　　C. 魅力型領導理論 D. 權變理論

　　5.按照羅伯特?豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于( )領導。

　　A. 成就取向式領導 B.支持型領導

　　C. 指導式領導 D. 參與式領導

　　6.勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于( )領導者的兒童的行為傾向于要么寓有攻擊性，要么缺乏感情。

　　A.獨裁型 B.放任型

　　C.指導型 D.民主型

　　7.俄亥俄州大學的研究發(fā)現(xiàn)，( )得分高的領導，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

　　A.注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感

　　B.關注員工的工作

　　C.維持一定績效水平

　　D. 工作管理和關心人

　　8.組織結構的內(nèi)涵是( )。

　　A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

　　B.實現(xiàn)組織的目標

　　C.企業(yè)員工在職、權、責查方面的結構體系

　　D.企業(yè)效益最大化

　　9.組織結構包含的要素中，針對使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是( )。

　　A. 復雜性 B.規(guī)范性

　　C. 有效性 D.集權度

　　10.在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權責”，這一步驟稱為( )。

　　A. 確定組織設計的基本方針和原則

　　B. 設計組織結構的框架

　　C. 進行職能分析和職能設計

　　D. 各類運行制度的設計