2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4(1)

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　　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4

    一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類(lèi)。其中基本需要包括( )。

　　A.生理需要和安全需要

　　B. 生理需要凄全需要，以及歸屬和愛(ài)的需要

　　C. 歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　D.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　2.弗羅姆的期望理論稱(chēng)個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為( )。

　　A. 效價(jià) B. 報(bào)酬

　　C. 期望 D.工具

　　3.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)( )制定具體、可行而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。

　　A. 群體共同參與 B. 領(lǐng)導(dǎo)層

　　C.中層部門(mén) D. 自下而上

　　4.績(jī)效薪金制同( )關(guān)系比較密切。

　　A. 期望理論 B.強(qiáng)化理論

　　C. 雙因素理論 D.公平理論

　　5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括( )。

　　A. 激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

　　B. 雙向溝通

　　C. 使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　D. 要求自己的決定被無(wú)條件接受

　　6.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為( )。

　　A. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

　　B. 領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿(mǎn)足感

　　D.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　7.“人格和情境都是決定領(lǐng)導(dǎo)的因索”，這一結(jié)論是由( )提出的。

　　A.托馬斯?卡約爾 B.斯道格迪爾

　　C. 羅伯特?豪斯 D.費(fèi)德勒

　　8.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效( )的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。

　　A. 人際技能 B. 技術(shù)技能

　　C. 概念技能 D. 管理技能

　　9.“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是( )。

　　A. 職能結(jié)構(gòu) B.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　C. 職權(quán)結(jié)構(gòu) D. 權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　10.在組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素中，企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，稱(chēng)為( )。

　　A. 管理層次和管理幅度 B.分工形式

　　C.專(zhuān)業(yè)化程度 D. 關(guān)鍵職能