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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4(6)

更新時(shí)間:2013-04-15 09:07:51 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試為11月2日,為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟(jì)師考試,網(wǎng)校編輯特整理出2013年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》模擬試題供大家參考練習(xí),預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快,順利通過(guò)考試!

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     2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4

    51.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)從( )其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  A. 勞動(dòng)者認(rèn)為

  B. 人民法院認(rèn)定

  C. 知道或者應(yīng)當(dāng)知道

  D.用人單位承認(rèn)、

  52.在仲裁活動(dòng)中,按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由( )為當(dāng)事人

  A.主管部門(mén) B. 合并后的單位

  C.開(kāi)辦單位 D. 合并前單位的主管部門(mén)

  53.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為( )。

  A.男年滿(mǎn)60周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲

  B.男年滿(mǎn)60周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲

  C.男滿(mǎn)55周歲,女工人年滿(mǎn)45周歲’

  D.男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲

  54.以下不屬于認(rèn)定工傷的情形的有( )。

  A. 工作時(shí)間后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的

  B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益:公共利益活動(dòng)中受到傷害的

  C. 在工作時(shí)間和工作揚(yáng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

  D. 患職業(yè)病的

  55.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  A.1% B. 2% C. 3% D. 5%

  56.違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任,即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定幣應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任,稱(chēng)為( )。

  A.行政責(zé)任 B. 民事責(zé)任

  C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

  57.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)而勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。

  A. 1.5倍 B. 2倍 C. 3倍 D.2.5倍

  58,勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)( )個(gè)工作日。

  A.10 B. 20 C.30 D 60

  59.對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是( )。

  A.在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿(mǎn)意,或者尋找令人瞞意的結(jié)果

  B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

  C. 決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案

  D. 與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

  60.在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中,“強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是( )方法。

  A.團(tuán)隊(duì)建設(shè) B. 團(tuán)際發(fā)展

  C.全面質(zhì)量管理 D.質(zhì)量圈

 

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