2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題4(8)

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　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題4

    71.典型的績效輔導(dǎo)活動通常包括的內(nèi)容有( )。

　　A.收集資料 B. 定好基調(diào)

　　C. 探討績效現(xiàn)狀 D.尋找改進(jìn)績效的方法

　　E.給予信心

　　72.關(guān)于職位評價，下列說法正確的是( )。

　　A.職位評價即工作分析

　　B.職位評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　C. 職位評價是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　D. 職位評價的目的在于判定職位的相對價值

　　E.職位評價是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)

　　73.管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括( )。

　　A. 關(guān)注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展

　　B. 關(guān)注下屬的未來發(fā)展計劃

　　C.提供給下屬發(fā)展其能力的機(jī)會

　　D. 提供給下屬爭取升職的機(jī)會

　　E. 知曉每一位管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　74.假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么( )。

　　A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少

　　B.如果青少年工/資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個勞動群體之間是總替代關(guān)系

　　C. 如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少

　　D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個勞動群體之間是總替代關(guān)系

　　E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成人的失業(yè)率減少

　　75.高等教育的信號模型認(rèn)為( )。

　　A. 高等教育本身確實(shí)提高了勞動者的生產(chǎn)率

　　B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

　　C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會收益方面

　　D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號

　　E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

　　76.社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為( )。

　　A.行政適用 B. 司法適用

　　C. 企業(yè)適用 D. 仲裁和調(diào)解

　　E. 訴訟

　　77.根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有( )。

　　A. 為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C. 為勞動者組建工會

　　D. 按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　E. 完成勞動任務(wù)

　　78、勞動爭議當(dāng)事人享有的權(quán)利包括( )。

　　A.發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

　　B.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C. 在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　D. 當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明

　　E. 勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前不能反悔

　　79.根據(jù)《社會保險法》，國家建立( )等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。

　　A.基本養(yǎng)老保險

　　B. 基本醫(yī)療保險

　　C.工傷保險

　　D.失業(yè)保險

　　E.教育保險，

　　80.在勞動領(lǐng)域中，予以追究刑事責(zé)任的行為包括( )。

　　A. 違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定

　　B.嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利

　　C.侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失

　　D.損害勞動者權(quán)利

　　E. 損害用人單位權(quán)利