2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題6(7)
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61.(2008年)按照工作特征模型理論,激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是( )。
A.MPS;(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x任務(wù)完整性x反饋性?
B.MPS:(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3x任務(wù)重要性x反饋性
C.MPS:(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3 x技能多樣性x反饋性
D.MPS:(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x工作自主性x反饋性
[答案]D
62.(2008年)在工作設(shè)計中,通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求,這種工作設(shè)計方法的理論依據(jù)是( )。
A.科學(xué)管理原理 B.人際關(guān)系理論
C.工效學(xué)原理 D.工作特征模型理論
[答案] C
63.(2009年)關(guān)于工作分析的說法,正確的是( )。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)
D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持
[答案]B
64.(2009年)由企業(yè)內(nèi)各部門自行實施工作分析的缺點在于( )。
A.耗費大量人力和時間
B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度
C.耗費資金
D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉
[答案]B
65.(2009年)關(guān)于工作分析成果文件的說法,正確的是( )。
A.工作描述是對人的要求,它界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容
D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分
[答案]D
66.(2007年)關(guān)于運用評價中心進行人員選拔的陳述,正確的是( )。
A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應(yīng)當非常熟悉
C.評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑
[答案]A
67.(2007年)在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的( )。
A.智力 B.特殊能力
C.動機 D.職業(yè)能力
[答案]c
68.(2007年)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述,正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
[答案]D
69.(2007年)與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比,個人簡歷的特點是( )。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進行充分的自我表達
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
[答案]D
70.(2007年)在選拔人員時涉及的預(yù)測因素中,屬于非智力因素的是( )。
A.人格特點 B.思維能力
C.語言理解能力 D.注意穩(wěn)定性
[答案]A
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