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2013年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)理論知識(shí)模擬試題(23)

更新時(shí)間:2013-07-24 17:36:39 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2013年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)模擬試題,供大家參考之用,詳見下文

  221、卡特爾(C )種人格因素測驗(yàn)是由美國人格及能力測驗(yàn)研究所的卡特爾教授創(chuàng)立的。

  A、15 B、14 C、16 D、17

  222、確定測驗(yàn)?zāi)康氖敲茰y驗(yàn)的第一步,一般要注意:(C );明確測驗(yàn)內(nèi)容。

  A、明確測驗(yàn)對(duì)象 B、明確測驗(yàn)的用途

  C、明確測驗(yàn)性質(zhì) D、明確測驗(yàn)的意義

  223、測驗(yàn)分析報(bào)告的基本結(jié)構(gòu):包括標(biāo)題、撰寫人、(B )、具體內(nèi)容四部分。

  A、撰寫時(shí)間 B、內(nèi)容概要 C、結(jié)論 D、基本數(shù)據(jù)

  224、面試環(huán)境的布置要遵循的原則是:(D );寬松性原則;舒適性原則。

  A、色彩鮮明性原則 B、明亮性原則

  C、設(shè)施簡潔性原則 D、穩(wěn)定性原則

  225、面試位置的排列有:圓桌形式;( B);橫一對(duì)一式;縱一對(duì)一式。

  A、方桌形式 B、斜一對(duì)一式 C、正一對(duì)一式 D、長桌形式

  226、崗位職務(wù)描述是一項(xiàng)全面的技術(shù)性很強(qiáng)的評(píng)價(jià)過程,這一過程基本可劃分為四個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、( D)。

  A、完成階段 B、總結(jié)階段 C、分解階段 D、反饋階段

  227、車間主任是( D)。

  A、職業(yè) B、工作 C、工種 D、崗位

  228、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)按功能分為(D )。

  A、資源子網(wǎng)和局域網(wǎng) B、資源子網(wǎng)和通信子網(wǎng)

  C、通信子網(wǎng)和廣域網(wǎng) D、局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)

  229、適合一個(gè)部門或一個(gè)單位組建的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是( D)。

  A、城域網(wǎng) B、廣域網(wǎng) C、通信子網(wǎng) D、局域網(wǎng)

  230、教學(xué)活動(dòng)的總體實(shí)施方案中,課程設(shè)置的內(nèi)容包括( A)。

  A、內(nèi)容及范圍 B、效益和利潤 C、等級(jí)和層次 D、實(shí)習(xí)與操作

 

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