2013年審計(jì)師考試《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》專項(xiàng)練習(xí)題(9)

　　單選題

　　1、年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬(wàn)元，表示：

　　A.少付工資

　　B.資產(chǎn)減少

　　C.多付工資

　　D.記賬錯(cuò)誤

　　2、下列選項(xiàng)中，被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是：

　　A.倉(cāng)庫(kù)保管人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　B.車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　C.生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本

　　D.銷售人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　3、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：

　　A.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實(shí)、合法

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

　　C.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

　　D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性

　　4、下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序的是：

　　A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨(dú)立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無(wú)編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況，判斷有無(wú)異常變動(dòng)

　　5、根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是：

　　A.財(cái)務(wù)部門主管

　　B.人力資源部門主管

　　C.生產(chǎn)車間主管

　　D.行政管理部門主管

　　6、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責(zé)分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實(shí)物控制

　　D.賬務(wù)處理控制

　　7、負(fù)責(zé)以工資結(jié)算匯總表為依據(jù)，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應(yīng)付工資總額及相應(yīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)分配計(jì)入各有關(guān)成本、費(fèi)用的部門是：

　　A.工資領(lǐng)取部門

　　B.人力資源管理部門

　　C.工資管理部門

　　D.財(cái)會(huì)部門

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　　1、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計(jì)提多。

　　2、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：銷售人員工資應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用。

　　3、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

　　4、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：分析性復(fù)合屬于實(shí)質(zhì)性程序。

　　5、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：考勤單應(yīng)該是由工資發(fā)生部門主管簽字，車間主任能核實(shí)本車間的出勤情況。

　　6、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對(duì)實(shí)物控制。

　　7、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：參考教材P296。

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